荟牛网告诉大家猎头经常听到公司抱怨他们推荐人才的速度很慢。 虽然猎头服务确实需要周期，但将高端人才进入缓慢归咎于猎头是不公平的。 招聘不是猎头需要单方面做的工作。 毕竟，猎头招到的人才，最终还是需要企业认可，去企业工作的。 要想最高效地招聘到合适的人选，除了依靠猎头顾问的快速搜索，还必须依靠企业的配合。 那么企业需要如何与猎头合作招聘人才呢？1、为猎头提供全面的信息。 企业在选择人才，人才也在选择企业，尤其是高端人才。 只有对业务有深入了解，他们才会选择是否加入。 公司利用猎头推荐候选人，猎头与候选人谈判的信心来自于公司。 猎头需要从候选人关心的公司获取信息，包括薪资范围、工作信息、公司发展前景等。 一些信息公司对猎头的表述含糊不清，导致猎头无法将这些重要信息反馈给候选人。 考生如果得不到有用的信息，自然会选择放弃。2、公司与猎头之间缺乏沟通，反馈慢。 猎头顾问应该经常遇到这种情况，找到合适的人选推荐给公司。 公司一直没有反馈，导致已经加入其他公司的应聘者等待时间很长。有时猎头会根据前一个客户提供的信息来寻找候选人。 打电话给公司，公司突然说不需要，猎头工作难以继续。 造成这种结果的主要原因是缺乏相互沟通，而缺乏这种沟通往往是公司单方面造成的，公司不承认与猎头的关系。 猎头和公司的关系，就像媒人和急于找媳妇的年轻人。媒人是从年轻人的角度来看的。小伙子需要什么样的女人当媳妇，一开始就应该跟媒婆说清楚，即使改变主意也要及时沟通。  . 你这么辛苦找儿媳妇，你却说不，这往往让媒婆很难办到。招聘的成功离不开企业与猎头之间的沟通与合作。 猎头向企业收费，为企业服务。 一定要尽快为企业找到合适的人选，顺利完成企业的委托。

荟牛网小王告诉大家这两个类别是不同的。 高级工程师是职称评价。 每年各省市人事部门都会下发通知，对符合条件的人员进行职称评审。 一般各地人事部门的网站上都会有具体的通知，包括评价时间、评价要求、从业年限、学历、发表文章等，规定很详细。 提交了职称评审材料。 一般来说，高级工程师博士毕业后两年内可以直接考评。 高级工程师满5年可评为教授级高级工程师。 助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师的要求根据其学历不同而有所不同。 需要密切关注省市人事局网站。一级建造师是通过国家统一考试取得的资格，也就是资格考试。 一般相关建筑专业毕业或从事建筑业者均可参加此类考试。 具体考试要求和考试时间将每年在人事部网站上公布。 通过测试获得的证书含金量高。 前几年拿到的给排水工程师、造价工程师、环评工程师、消防工程师等资质证书，都可以兼职，而且每张证书的价格都还不错。 但是现在证书必须和社保挂钩，不能兼职。 具体的考试科目和时间每年都会在网站上列出，你必须好好复习才能通过考试。因此，评估高级工程师，测试一级建造师。 两者的发行单位不同。 市场的含金量也不同。系统内的高级工程师可以有一定的职称工资，而该职称在企业中的待遇与各单位的具体规定有关。 一流的建设者在系统内的市场上收入不高。 制度中以财政拨款为主，以职称和学历为依据。 一流的施工人员可在企业内获得证书待遇。 很多企业去投标的时候都要求企业有相应的资质，而且证书越多越好。 如果企业同时具备高级工程师职称证书和一级建造师职业资格证书，那是非常理想的情况。 企业上班，专业证书越多越好。当你换工作时，这些证书可以跟着你，所以社会上很流行拿各种含金量高的证书。 有了证书，待遇自然会更高。 所以荟牛网小王认为能考就去考吧，这个证书真的能体现出书本的金屋！

现在越来越多的公司选择与猎头公司合作，招聘的岗位基本都是重要岗位。 这些岗位需要具有丰富经验和能力的专业技术人员或管理人员。 对于此类岗位，企业也更加注重谨慎。荟牛网告诉你与内部招聘相比，他们更愿意找猎头公司进行合作，因为猎头公司不仅在寻找人才方面有自己的优势，而且还提供长期跟踪服务。一、服务优势单看猎头招聘，收费确实比较高，一般是人才年薪的20%-30%。 然而，高额的费用也带来了良好的服务。 猎头推荐的候选人准确率高，避免了公司到处找人无果的烦恼。猎头公司的专业化人才库和其他搜索渠道可以大大增加人才搜索的领域。 节省了引进人才的成本，避免了企业广告招牌和网上招聘的弊端，大大节省了企业员工的精力，准确、快速地为企业提供了可靠的企业筛选人选。二、跟踪服务猎头招聘可以提供长期服务。 首先，当人才需求量大，长期需要高级管理人才时，猎头会设立专门的猎头服务，为企业提供长期招聘服务。 虽然荟牛网猎头顾问充分了解公司招聘岗位的需求，但难免他们找到的每一位候选人都能让公司满意，在公司工作得很好。 因此，即使公司初步确定了空缺职位的候选人，猎头公司也会进行相应的跟踪和回访服务，以确认候选人与公司的工作和沟通。 如果候选人在试用期内不能让企业满意，很快就会开始新一轮的猎头服务，直到找到满意的人才。这两点的优势使得越来越多的企业在招聘中高端人才时倾向于与猎头公司合作。虽然他们需要支付猎头费，但比其他直接和间接的人力和时间要昂贵，猎头费并不多。

荟牛网小王我们知道报名首建是有一定条件的。 您需要有4年以上的建筑经验才能申请。 虽然要求不是太多，但有的小伙伴毕业后没有从事过建筑行业，有的还有学历不符合要求，所以第一次施工的应聘者通常至少26岁或7岁，而且很多应聘者是工作5年、6年甚至10年的工程师。 那么，参加一级建造师考试的最佳年龄是几岁呢？ 让我们分析一下。26-35岁这个年龄段应该是一级建造师考试考生中的主力军。 他们毕业后工作了几年，并有一定的工作年限。 同时，他们年轻而强壮。 丰富，这个年龄段的考生在面对一级建筑工程师考试时可能会更有动力。 对于一些年轻的考生来说，可能刚离开校园四五年，他们的学习状态还是很容易恢复的，记忆力也处于理想的水平。 只要他们花一点力气，通过一剑考试并不难。35-40岁40岁之前参加考试，可能会觉得有些不知所措，但我不想过早享受安逸，我要努力，我要继续发展。 这些候选人已经有丰富的工作经验，但他们以前的工作可能对资格证书的要求不高。 随着建筑行业的不断改革，他们的职业规划路径也逐渐发生变化。 一级建造师证书可能会变得越来越重要。 在这样的年龄准备考试肯定不容易。家务活干活没完没了，精力也没有年轻人那么充沛，不过好在这样的人平时也没有那么浮躁，申请一级建设师的人一定要有长远的规划。40岁以上40岁以上的考生在复习建造师考试时最头疼的问题可能是精力不如年轻人强，记忆力也不是特别好。 复习需要比年轻人更多的时间和精力。 但是，出于职业需要或个人理想，他依然愿意努力，获得一级建造师证书的信念依然存在，他愿意行动，不惧失败。无论您是哪个年龄段的人，每个申请建造者考试的人都来自强烈的个人意志。 所以你问什么年龄是第一次建造师考试的最佳年龄？ 荟牛网我只能告诉你，只要你想报考，就是最好的年龄。 什么年龄申请考试不是问题。 问题是你是认真复习还是犹豫不决。

职位分析是猎头寻找候选人的必要步骤。为什么猎头要花那么多时间和精力在职位分析上？只有充分了解职位，才能知道职位需要找什么样的候选人，在哪些渠道可以更快的找到合适的候选人，这样可以大大提高候选人与职位的匹配度，提高效率和成功率。工作分析是人力资源管理的基础。工作分析主要是对企业岗位的目的、中心职责、工作内容、权限范围、结构关系、工作环境、工作条件等进行全面的分析、描述和记录。荟牛网小王告诉你职位分析在人力资源管理中具有重要意义。首先，有了职位分析，每个职位的名称和含义都可以在整个企业中专门化，这样称呼职位的用语就可以标准化，应用起来也不会出现混乱。其次，虽然工作分析是招聘和就业的基本工具，但工作分析所收集的信息不仅可以用于招聘和就业，还可以用于企业人力资源管理的许多方面。那么猎头应该如何做工作分析呢？1.职位的全称是什么？2.工作地点。3.这个职位的必备条件是什么？Prefer满足什么条件？4.考生需要解决的核心问题是什么？5.招聘的原因是什么？有多紧急？你预计什么时候到达？为什么？6.前任或现任的风格和大致背景经历如何(如果已经离职，找此人交流)？离开的原因是什么？7.候选人所在部门的结构。以下有多少人？直接下属的头衔和职能？团队发展规划？平行部门有哪些？Boss  :位置？功能？你在哪里工作？一般背景？什么风格？你用人的偏好是什么？(尤其是私企)，能不能跟用人部门说说？8.薪资结构是怎样的？可用的间隔是多少？最高是多少？9.英语能力要求是什么？10.你多久旅行一次？11.你希望候选人来自什么公司？哪些国家或地区？考生一般在哪个部门工作？12.职位的吸引力在哪里？上升空间？职业规划？公司呢？13.过往招聘情况：通过哪些渠道招聘(尤其是猎头)？花了多长时间？或者面试收到的简历都是什么公司的名字？他们的一般背景是什么？为什么不合适？有什么问题？有失败的例子吗？为什么？目标公司哪些人不用再碰了，哪些直接竞争对手，达成了不互相挖角的协议。14.目前招聘状况如何？有候选人进入Offer阶段了吗？后备人选有多少？15.面试过程如何？16.招聘人数。17.相比其他岗位的紧迫性。18.职位是新的还是替换的，职位是否保密(如果是替换，可以让HR简单描述一下前任的专业背景，你做得好的地方和做得不够好的地方，按照前任的模板，看看有没有可能等等。)19.负责什么产品，是否提供培训。20.如果HR给JD的内容很多，你可以让HR根据重要程度提炼出5个左右的关键素质要求。21.是否介意性别、年龄限制、学历、语言要求(英语、粤语、其他外语)(是否需要与国外沟通，或者line  mgr是否是外国人)。可以总结如下：1.明确定位；2.知道工作地点；3.明确岗位必备条件；4.了解组织结构；5.招聘背景调查；6.了解薪资结构；7.确定目标公司；8.找出企业的亮点；9.了解目前的招聘情况。

今天荟牛网小王来说说一个比较新的职业。 您可能很少听说过这个专业，但您可以尝试了解它。 我今天要讲的不是我们国家的工作情况。 是世界上最著名的超级大国。” 美丽的国家”，那么他们今天在美国的信号工程师平均工资是多少？1、信号工程师的平均工资是多少？在美国，信号工程师的平均年薪为 81,383 美元，即每小时 39.13 美元。 那些处于较低 10% 的人，例如入门级职位，年收入仅为 62,000 美元左右。 与此同时，前 10% 的人的平均工资为 105,000 美元。 许多信号工程师似乎被科技和运输公司所吸引。 除非他们更关心金钱，否则信号工程师倾向于在技术、运输和制造公司工作。即使是在这些行业工作的员工也可以确认钱在哪里。 虽然金钱很重要，但许多人只是根据位置来决定职业。 这就是为什么我们发现加利福尼亚、纽约和新泽西支付给信号工程师的薪水最高。2、美国各州信号工程师的平均工资地区平均工资每小时工资阿拉巴马州 $79,177 $38.07阿拉斯加 $93,212 $44.81亚利桑那州 $81,407 $39.14阿肯色州 $70,526 $33.91加利福尼亚 $100,790 $48.46科罗拉多州 $76,559 $36.81康涅狄格州 $82,125 $39.48特拉华州 $87,687 $42.16哥伦比亚特区 $90,716 $43.61佛罗里达州 $78,248 $37.62乔治亚州 $78,280 $37.63夏威夷 $87,461 $42.05爱达荷州 $75,852 $36.47伊利诺伊州 $78,085 $37.54

猎头行业日益崛起，发展迅猛。 有的猎头赚了很多钱，有的猎头收入微乎其微，坚持了一段时间就离开了这个行业。 那么两者之间的问题在哪里呢？ 荟牛网小王这里给出一些观点。 1. 专长一个好的猎头应该有更扎实的专业知识。 猎头的工作是企业和人才之间的事情。 这不像是开了一个中介，而是双方一被推荐就放手。 还要把每一次联系都当成自己的行为，体谅企业和人才，要站在对方的立场上。 分析企业用人需求，评估筛选人才及薪酬标准要求。 这促进了两方之间的适当匹配。2. 奉献一个好的猎头总是在电话里，需要大量的时间和精力来沟通。 不要小看任何电话沟通，有沟通才有可能成功。 在沟通的过程中，要客观分析企业和人才的需求。 为了达到合适的精准匹配，企业和人才都会提高满意度。 做好跟进和回访，刷客户的存在感，客户也会带来广告效果。

荟牛网小王告诉大家一级建造师考试分为几个等级：一级建造师考试分为三个等级，分为一般考试、二级免试和附加考试。 选择不同一级建造师考试级别的考生，需要一些不同的申请条件，但需要同时满足三个基本条件，即学历、专业和申请期限。大专及以上学历，工程或工程经济学专业的应聘人员，只要达到所取得学位的相应要求，即可参加一级建造师普通考试。 参加普通考试的考生需要参加建筑工程经济学、建筑工程法规、建筑工程项目管理和专业工程管理与实践4个科目的考试。修读一级建筑工程师免修二科的考生，可免修建筑工程经济学和建筑工程项目管理二科。 但考生需满足以下两个条件才能获得豁免资格，即： 1、考生已取得项目级经理资格证书。 2、候选人从事工程建设管理工作20年或在企业担任过高级工程技术职务。参加一级建造师补充考试的考生需通过一级建造师考试后方可参加。 参加补充考试的考生只需参加专业工程管理实践科目的考试，可以选择除主专业外的9个专业中的任何一个。不同级别的一级施工人员的等级管理方法也不同。 如果是参加普通考试的考生，考试成绩是滚动管理的，考生需要在两年内通过4门科目的考试。 对免试参加附加考试的考生，考试成绩采用非滚动方式管理，需一次性通过应试科目。

当荟牛网小王我看到甄荣辉访问世界经理时，有一句话让我深有体会。 他说，和很多人的看法不同，他认为从0到1很容易，从1到100很难。最大的困难是公司做大了，需要引进更多的人才和整合这些人才。荟牛网小王我做了三年的猎头，身份还活着。 小于上面，大于下面。 当然，我也想快速成长，长高，但是要么我找不到路，要么这个业务不适合快速成长。荟牛网小王我观察到的猎头公司（从1家到100家）成长起来的，大概都是一种方法：烧钱。 猎头业务有两个核心部分，一个是客户，一个是员工。 这两部分都可以通过资金来完成。 投入广告后，组建专门的BD团队，完成客户数量的增加（传闻有大猎头和专门的电话营销团队）； 另一方面，投入员工团队完成业务。但是烧钱的方式只有在资金充足的情况下才能做到，否则可能烧钱了，生意也上不去。 那么这样的增加是没有意义的，应该被称为快速死亡。烧钱有两种方式。 一是烧自己或家人的钱，可能适合富二代； 倦怠不成功的第一个结果是家人的抱怨和工作的失败； 二是精疲力竭的结果，没有成功，可能是欠债，也可能是兄弟之间的不和。上面关于烧钱的解释，并不适合已经存在十年的大型猎头公司。 他们已经能够自己造血，即使有损失，也不会对公司的生存构成威胁。 这些公司再次发展起来，可以形象地从 100 家扩展到 500 家。还有一个方向，就是不羡慕别人，逐步积累，逐步发展。 很多短时间进来的客户几乎没有怀疑，但是很多短时间进来的员工却很怀疑。 当培训、公司文化、业务体系都无法承受很多新人的时候，引进新人无异于浪费资金。 猎头业务的特点是对个体员工的依赖性很强，培养员工需要时间和精力，这是猎头业务不适合快速增长的因素之一。如果选择慢的方式开猎头公司，那么提速就是加快自己培养员工的速度。 只有合格的员工才能有稳定的业务发展。 在我们公司，这一刻就是一年。 缩短这一时刻的一种方法是引入有经验的猎头，另一种是引入更有经验和潜力的员工（即30岁有社会经验的新人没有猎头经验） ，优点是沟通能力更好。

尽管建筑行业的公司主要关注项目经验，但仍然需要进行强有力的面试过程。荟牛网以下是城市规划师的面试经历。1. 着装得体。面试穿西装好还是西装好？首先找出公司一贯的着装要求，“面试时稍微正式一点”。如果公司强调牛仔裤和T恤的休闲装扮，穿着正式的西装或西装去面试，只会显得突兀，让人觉得你根本不了解情况。事实上，你需要做的只是看起来商务休闲：一件开领衬衫、针织毛衣、或套头衫搭配卡其裤或内搭及膝裙，以及一件更正式的外套。如果公司一般要求着商务休闲装，面试时应穿正装或正装。2. 专注于回答问题。面试时间有限，您只需要专注于回答任何问题。说话太小心不会增加你成功的机会。只会让面试官失去耐心，让你看起来是个无组织无能的人。回答时间最好控制在 30 秒到 2 分钟之间。如果有什么不清楚的地方，对方自然会问你，到时候加个解释就好了。3. 不要太激进。如果你的身体状况不好，或者有其他原因可能会影响你的表现，请不要勇敢。对方不会感谢你生病来参加面试，而是会因为你的古怪表现而放弃你。在这种情况下，最好的办法就是主动打电话给对方，要求更改面试时间，确保自己处于面试的最佳状态。4. 坦诚说出缺点。接受采访时，对方难免会问：“你有什么缺点？”不要回答“我是一个完美主义者”之类的看似积极的缺点。这种说法，对方已经听过千百次了，也不是什么新鲜事。对方并不是真的想知道你的缺点是什么，只是想知道你对问题的反应。答案很简单。不要直接回答：“我的弱点是……”，而是换一种说法：“我还需要加强……面子技能。 ” 然后简单说明一下你们未来将如何加强这些能力，具体做法是什么。5.突出团队信用。现在是重视团队合作的时代，企业要找的是有沟通能力、愿意与人合作的团队成员，而不是孤军奋战的员工。当你描述你过去的工作经历时，一直在谈论“我”是很傲慢的。任何事情都需要很多人的共同努力才能完成。在描述你过去的成就时，除了突出你的个人角色外，你还应该谈论团队成员如何相互合作以完成某个计划。特别是，您如何在此过程中培养协调或组织能力？如何解决团队成员之间的冲突？这些是您可以描述的要点。获得面试机会，就等于为自己赢得了表演的舞台。你一定要好好利用短暂的时间，做出最完美的表现！