荟牛网小王告诉你做猎头最大的挑战不是寻找候选人或推荐候选人，而是如何把握候选人的真实想法，让候选人愿意以诚相待。对于很多求职者来说，猎头一开始是陌生的。 如果应聘者没有换工作的打算，就不可能毫无顾忌地跟猎头谈。 毕竟公司会用这种方法来检测公司员工的忠诚度。 对于猎头来说，如果能掌握候选人的真实想法，下单就成功了一半。猎头通常首先通过简历了解候选人。 如果应聘者没有换工作的打算，那么简历上的信息很可能是陈旧的，没有更新。 所以，对于猎头来说，简历的内容只能帮到我们。 获得候选人的一般资料并不能帮助我们获得准确的信息。 但是，简历绝对是我们不能低估的重要信息。 我们可以先通过简历上的内容了解应聘者的整体情况，同时也可以为进一步的沟通准备和绘制材料。我们可以通过简历获取应聘者的教育经历、工作经历，甚至家庭信息，从而初步筛选出基本信息不符合企业要求的人。 同时，我们需要尽可能多地收集应聘者的信息，比如他的专长领域是什么，做过哪些项目，取得过哪些成就，甚至连不连贯的职场经历，我们都可以记录下来 它作为与候选人互动的问题。 这也能让应聘者觉得猎头做足了功课，专业。当我们开始通过电话与候选人沟通时，我们可以通过对方回答问题的语气和内容来判断候选人的意图和内容的真实性。 我们试图诱导候选人尽可能多地交谈，并从这些内容中获取对我们有帮助的信息。

荟牛网小王告诉你最多的精力花在最难的部分上。而毫无疑问，在一级建造师考试中，实践应该是最难的。 许多考生一次通过了三门公开课，但在实践中却失败了。因此，实践是通过第一关的关键。 因此，在正式准备第一次考试之前，应以实践为第一准备方向，规划和协调学习时间。 部分通过的候选人甚至会安排两倍于三门公共课程的总复习时间的实际复习时间。实践之所以难，是因为实践不仅知识量大、检查点多、分散，还需要一定的实践基础。 对于很多第一次准备考试的考生来说，难度很大，尤其是那些缺乏建筑行业现场经验的考生。如何通过练习，这里有一些建议供考生参考。想要通过练习，无外乎两个要点，看书+做题，就算简单总结一下，其实在准备的过程中也需要投入大量的精力和时间 考试。我们先谈谈阅读。 一剑修炼的每一个细节都需要仔细阅读，可能会有疑问。 实际想，至少把课本读了三遍。 这一点完全没有技巧。 认真、勤奋、细心是备考最重要的法宝。题型方面，建议精读完书后立即使用题型巩固知识点。 尤其要注意易建历届考题。 这里的题不仅要做，还要注意准确率，还要努力学习，包括解法。 提问方法、答题技巧和得分点。因为历年的考题能够反映真实考试的重点内容，所以可以根据这些重点总结进行针对性的复习。 同时，你必须多次刷试题。 在后续的刷题过程中，要注意错题的积累，把所有错题整理好，重点克服。 这样可以有效加强薄弱知识点的巩固。考试前一个月，重点要放回到教材和试题上，加强训练量，掌握答题技巧，提高答题速度以适应考试节奏。 现场测试。 题干中的材料、试题、思考题必须在题干给出的限定条件下回答，才能准确、快速地回答考核内容。

企业隐藏需求，资深人才神秘流动“猎头服务的形式比较特别。” 荟牛网来介绍。 企业的高端职位大多是通过内部调整、员工晋升、“空降”总部来实现的。 由于中高层员工往往有商业秘密，只有在公司对现有高层员工不满意或因各种原因出现高端职位空缺时，才会选择猎头服务作为“不得已而为之”，所以这 流程往往很“隐秘” “是的，招聘信息一旦泄露，就有可能对企业造成致命打击；而中高级人才往往对自己的流动状况保密。一方面是隐性需求 另一方面，高级人才在“跳水”，猎头服务机构往往以“秘密状态”呈现人，无形中增加了猎头的神秘感。机构暗中选拔人才至少半个月作为猎头公司的猎头顾问，一方面要对受托公司的产品、内部文化建设、老板的行为做出判断； 应聘者，了解其薪资、职位、发展空间甚至个人好恶等基本信息。荟牛网说，“往往一个职位，我们要从数百人中评估筛选出10-20个符合所有条件的人选，一一交谈，反复沟通，最终向公司提供3个以上的推荐人选。 整个面试过程至少要半个月，再难的岗位也要半年。” 据悉，去年只有40多人通过该公司成功签约。资深伯乐至少需要五年才能成长一个是要求高的企业，一个是高层次的人才，有很多钱。 为了在双方之间建立非常高的匹配度，猎头公司的“信用”是第一位的。 因此，它的奥秘也在于它的拥有。 一群“功夫”高级面试顾问。 那么如何找到顾问呢？业内专家告诉记者，从“新手”成长为普通的面试顾问，至少需要3到5年的训练和锻炼。 加工逐渐成熟后，我开始负责找订单和与客户沟通。 而打造一名高级顾问，需要5到7年，甚至更长的时间。

荟牛网简单来说，施工资质证书是国家对施工企业施工能力的认定，施工资质是招投标时不可缺少的证书。由于施工资质与工程招标资质挂钩，施工企业如要承包工程，必须向主管部门提出申请。企业在申请过程中，必须符合人员、财产、业绩等方面的要求，才能获得主管部门的批准。 其中，企业更容易忽视人员社会保障问题。企业申请建设工程企业资质，无需提供社会保障书面证明。 但这并不代表就不需要查社保，相反，社保查证会更严格！ 由于可以从社保中心等平台在线查询人员、社保等信息，不达标一目了然！以下是荟牛网对申请资格过程中的社会保障问题的综合说明。 都是干货。 建议收集它们！问：为什么公司交了社保，却发现无效回答：在这种情况下，他们中的大多数人已经多次触及社保红线。 如果施工企业在申请资质时使用了“持证”人员，最终个人有多项社会保险，在这种情况下，将视为社会保险无效。5种社会保障在办理资格时无效的情形问：如何正确缴纳社保回答：1、资质办理企业在登记地为职工购买社会保险的，人员社会保险符合资质办理的需要；2、企业为企业注册地以外的人员购买社会保险的，该人员的社会保险资料在企业出示当地社会保险登记证后有效；3、公司分公司为注册地以外的员工购买的社保也可用于建筑企业资质，可提供分公司营业执照和当地社保登记证明。4、社保证明材料的内容应包括：社保缴纳单位名称、被缴纳人姓名、本人社保号（或身份证号）、保险种类、 社保缴费年限等； 同时，企业的缴费证明（包括社保缴费发票证明、银行转账证明、当地税务局出具的一般纳税证明（纳税证明）等）。5、所用人员的社会保险必须以经办企业名义缴纳，以个人名义缴纳无效。 对于办理资质的施工企业，在编制的人员社保资料中，缴纳人员社保的应为经办企业，不得为其他无关企业。以上是建筑资质社会保障金的介绍。 施工资质申请环环相扣，任何环节都不可忽视，社会保障问题更需要企业关注。企业在申报材料前，可以提前从当地主管部门获取信息，然后按要求进行准备，可以大大提高资质办理的成功率。 这样，您就不会陷入来回奔波的烦恼，白白浪费您的时间和精力。

荟牛网小王告诉你猎头公司可以为企业寻找高级管理人才和专业技术人才。 企业在与猎头机构合作时需要了解以下几点。  明确猎头机构的特点（1）适用于高级人才招聘。（2）费用高，费用一般为应聘岗位年薪的1/3～1/42。 掌握合作步骤（一）考察猎头公司资质。 一般来说，你应该选择背景和声誉好的猎头公司，以及在市场中寻找人才和推销客户职位的能力强的猎头公司。一家优秀的猎头公司，运作严谨规范，对客户所在的行业有着深刻的理解。 猎头公司人员素质高，有自己的人才库。 而好的猎头公司往往有自己的评价体系，而不是只看人员的学历和履历。（二）与猎头公司就双方的责任和义务达成一致，对一些容易发生争议的问题提前达成共识。为避免企业合作中不可避免出现的问题和纠纷，企业应与猎头公司协商，就收费水平、支付方式、支付期限、违约责任等问题达成书面协议。以约束猎头公司的行为，维护自身权益。（三）选择合适的公司与其长期合作。 一般来说，如果一家公司觉得与某家猎头公司合作更自在，那么以后应该在类似的招聘工作中继续与其合作。 尽量避免与过多的猎头公司合作。 另外，你应该尽量选择这家猎头公司中最好的猎头顾问来为你服务。

我们知道，建筑企业要承接工程项目，必须具备相应的施工资质。 如果他们想在原有基础上走得更远，承接更大规模的项目，资质升级或增加是必须做出的选择。这两个从名字上看起来很像，所以很多人不知道如何区分，也不知道如何选择。 今天荟牛网小王就来说说两者的4大区别，希望对大家有所帮助。1、不同的限制资质升级是在原有资质的基础上申请更高级别，因为条件满足。 企业不具备相应资质或资质未分级的，不得申请升级。 例如，在最新的资质标准中，没有专门的工程资质等级。 已取得证书的企业，因等级不高，无法提升资质。资质附加是企业在取得资质后，为了承揽更多的工程，申请其他专业资质。 但是，申请时必须满足一些限制条件（例如不超过5个附加资格）。 企业已具备1项主项和5项附加项资格的，不得继续申请。2、材质不同无论是升级还是加建，施工企业在申请前都必须准备好材料，但两者对材料的要求不同。 与新资质相比，升级需要性能材料和较低级别的资质证书； 而对于附加项目，则需要准备主要项目资格证书，然后酌情准备性能材料（如果不要求附加项目的最低级别）。3、成本不同建筑资质升级需要满足新的条件。 招聘人员和完成注资需要大量资金。 添加物品时，只要满足要求，人员和资产都可以共享，可以节省大量资金。4、不同的效果在资质等级中，建筑企业的承包范围随等级而变化。 通过升级改造，企业可以获得更高等级的资质证书，获得更大的承包范围。 另一方面，增加项目的企业可以在原承包范围的基础上取得其他专业工程承包资质。看完荟牛网小王的介绍，相信大家都清楚的明白了升级和加成的区别。 对于建筑企业来说，发展离不开资质的提升和补充。 如果您还有疑问，请给我们留言！

荟牛网告诉你只有为猎头打下坚实的基础，我们才能取得巨大的成功。很多人都想成功，但大多数人只是想一想。没有多少人能真正成功。并不是人们没有把梦想付诸实践，而是他们在实践过程中打下了良好的基础，但是，作为一名猎头，我打不起良好的基础。为什么我能实现“伟大的事业”。没有人的成功是如此容易。秦始皇统一六国的理想离不开前几代人（即汾六国的其他人）的积累。汉武帝吴在北方进攻匈奴的梦想也奠定了文静二世之前的良好基础。马云的成功也离不开早年的积累。成功没有捷径。打好基础是很重要的一些人听说猎头公司赚钱，所以他们愚蠢地跑去当猎头。事实证明，几个月后，情况与我的想法不同。几个月后，我只是筛选了一下我的简历，做了一些基础工作。我没有列清单。所以我认为继续这样下去是浪费时间，所以我放弃了！有些人靠猎头发财，还有很多人年薪能达到一百万。但是为什么有些人成功了，有些人失败了呢。　1、你不能一时兴起猎头真的能赚钱，但赚钱并不容易。并不是说你可以通过猎头赚钱，所以你可以通过猎头赚钱而不做任何准备。如果你想做这个行业，你至少应该对所从事的行业有一定的了解，知道它的基本运作原理，然后在接触的过程中熟悉它，不一定有人说？有些人一开始真的什么都不懂，但加入这个行业后不久，他们就搞混了！这些人不能说不。也许他们一开始真的什么都不懂，但谁能看到背后的努力呢。2、容忍孤独即使你事先做好了准备，当你第一次接触一家新公司时，你的眼睛也会被打青。如果你事先不理解它，就更容易不知所措。这需要不断的学习，在学习的过程中，我们必须忍受孤独，把它放到猎头网站上。中国也是如此。没有人可以在进入这个行业后直接开始，这需要一个过程。你需要熟悉这个行业，从基础做起。但在公司工作毕竟不是一所学校。你会看到很多人选择离开，因为他们无法忍受孤独。有些人列了一张大单子，赚了很多钱，你只能看一看。对于一个迫切希望在这个行业发财的人来说，这无疑是困难的。然而，它必须忍受。如果你想成功，你需要有一颗能忍受孤独的心。3、学好基本技能学习过程也是建立基础的过程。在此过程中，您将逐渐开始熟悉该行业。一开始，有人可能会接受，当你熟悉它时，你应该独立完成它；一开始可能做得不好，但慢慢地你会继续成长。当基金会稳固地建立起来，当它真正成长起来的时候，它就面临着赚钱的问题？以猎头公司为例。最基本的是能够打电话！关于打电话没有统一的教程。面对不同的客户和不同的候选人，我们应该采取不同的沟通方式。没有人可以教你这个，因为你可能不能教，这需要一个连续积累的过程。一万英尺高的建筑物从地面升起，而且基础不好。恐怕在一层楼上盖房子很难。猎头公司的基础不好，他们在做生意时会遇到各种各样的障碍。总之，实现伟大事业是离不开奠基的过程！

荟牛网告诉你2020年是贵州实施机考元年，案例题首次采用选择题形式考查。这也引发了考生们的热烈讨论：无论是选择题还是选择题，没有主观题，贵州省二建难度不是大大降低了吗？ 是不是更容易拿到证书？从事实来看，似乎是这样，因为贵州的20年排位线已经大幅上升。其中，建筑业增加11个点，市政/水利增加12个点，电机增加5个点，公路增加10个点，采矿业增加15个点。不少考生不禁思考：20年分数线大幅上升，21年后还会再次上升吗？只能说是有可能，毕竟在题型上，所有的选择题都已经占了很大的优势。大家都知道，案例题考验的是学生的写作能力。 有些东西你懂，或者你知道怎么做，但如果你写不出来，那就没用了。 所以变成选择题之后，就没有这个麻烦了。 有些问题您可能不记得如何写，但多项选择答案选项本身会为您提供提示。另一方面，如果你对这个知识点没有印象，只有模糊的记忆，当你习惯用文字表达自己的时候，把你记得的一切都写下来（不管是对是错），老师会 酌情给你。 一些分数，毕竟这是一个主观问题。 变成客观题后，错了就错了，直接零分。这样一来，好像主观题变成了客观题，也可能变得难，不容易。总之，无论分数线上升与否，我们都不能掉以轻心。 我们仍然需要看书，做题，记住知识点。 由于我们不需要写很多字，我们只需要记住重点和不同之处。 问题的选项往往很混乱，很容易混淆正确答案。

荟牛网猎头分享如何确定薪资范围。在确定自己需要的薪金范围或底限时，你需要综合考虑以下因素：首先，你的个人情况，比如你的能力、学历、资历和生活需要。建立个人预算了解贷款和医疗费用占个人收入的很大一部分。此外，购买力也取决于你所在的城市。如果你生活在一个大城市，你需要更多的薪水来维持基本的生活水平。求职者可以通过一些渠道了解一般的市场情况。目前，人才和劳动力市场招聘报纸和网站将定期或不定期进行报道和分析。当然，亲戚朋友也是很好的信息收集渠道。第三，目前求职者的收入水平。当求职者从目前的工作单位换到新的工作单位时，他们总是想得到比以前更多的薪水，这是人的本性。因此，求职者可以根据当前的收入水平来确定相应的工资范围和下限。不仅要确定下限，求职者还应该知道市场上该职位的工资上限。即使你认为公司非常需要像你这样的人才，你也不能滥收费用，因为招聘人员必须考虑到自己的财务能力和内部薪酬的公平性。因此，合理和真诚的工资要求是双方达成意向的重要基础。还应考虑工资以外的福利。例如，奖金、股息、社会保险、各种补贴、灵活的通勤时间、假期和培训机会，以及公司规模、福利、工作稳定性、工作环境、职位资格和经验等。如果求职者关心他们申请的工作，他们在讨论薪水时需要一些灵活性。因为即使你提供的工资条件超出了面试官的预算，如果他们对你的能力感到满意，他们可能会问你：“我们暂时不能满足你的工资要求。我们给你X。你接受吗？”如果你接受了，你可以马上得到这份工作。如果对方说你的价格太高，你想为之奋斗，你也应该注意策略。如果你不去强调你的能力和价值，人们会感到疲倦。最有效的方法是“收入分配法”。将你需要的报酬分成几个部分进行分析：收入的50%是基本工资，20%是必须支付的各种劳动保险费用；医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等]和30%的风险收入，即只有在目标责任完成后才能实现收入，否则无法获得。事实上，雇主只需先支付要价的70%，其余30%是完成目标任务后才支付的奖励。这样的分析更为合理，也更容易接受您的报价。对于跳槽求职者，在面试期间通常询问当前的薪资水平。如果目前求职者的工资水平不理想，那么回答这个问题就更加困难。说谎是绝对不允许的。即使招聘没有经过调查，你也可以从你的外表中了解一点。此外，如果你的虚假报价与你的实际水平和市场价格之间有很大差距，招聘人员会质疑你的诚信。因此，在回答有关当前薪酬的问题时，我们仍应采取“熟练诚实”的策略。当然，你也可以一个接一个地列出，让对方更加了解你目前的工资和福利水平。这不会发生。新老板给你更高的月薪，但其他福利的折扣总的来说，这仍然是一种损失。如果您认为以前的待遇明显低于市场价格或您应得的收入，您应该明确提出。

注册岩土工程工程师证书是建筑工程领域中最高的金质证书之一。荟牛网以最知名的一级建造师证书为例。大家都知道，建造师黄金丰富，价值连城，所以有很多候选人。但事实上，说到黄金含量，与注册岩土工程师相比，建造师只能排在中上水平。在金字塔的顶部是注册岩土工程工程师。所有的地质领域和基础设计领域在建设项目的早期阶段是在岩土工程工程师的控制下，也就是建筑的上部，结构安装工程师和下部岩土工程师。工作内容的重要性，加上考试的难度，岩土工程师的人数并不多。根据住房和城乡建设部执业资格登记中心公布的数据，2020年新注册岩土工程师共24批，全年新注册合格人员总数为2208。如果人数较少，天然金含量高。目前，岩土工程师证书的价格约为每三年280000-320000英镑，甚至更高。当然，这只是证书本身所包含的价值。目前，中国只有数万名岩土工程师持有证书。值得注意的是，中国岩土工程师的数量也决定了持有证书的岩土工程师是稀缺人才，价格自然要高得多。这表明该证书的受欢迎程度。岩土工程师的高含金量使许多研究团队准备行动。但荟牛网仍需泼冷水：加上注册岩土工程师证书含金量高，它以可怕的测试难度而闻名。岩土工程师的测试难度有多大注册岩土工程师测试难度的原因：有很多科目，包括16门基础考试科目和15门专业考试科目（选择10门科目）基础考试为闭卷考试。上午主要测试考生对基础科学的掌握程度。共有120道单项选择题，每道题1分，分为11个科目：高等数学、普通物理、普通化学、理论力学、材料力学、流体力学、电工电子技术、信号与信息技术、计算机应用基础、计算机应用基础、计算机辅助设计、计算机辅助设计、计算机辅助设计、计算机辅助设计、计算机辅助设计、计算机辅助设计、计算机辅助设计等，工程经济、法律法规。下午部分主要测试考生对与岩土工程直接相关的专业理论知识的掌握情况，共60道题，每道题2分，分为9个科目：土木工程材料、工程勘察、专业法规、，土木工程施工与管理、工程地质学、结构力学、结构设计、土力学与基础工程、岩体力学与岩体工程、或专业考试的专业范围包括：岩土工程勘察、浅基础、深基础、地基处理、边坡和基坑、特殊土和不良地质、建筑工程抗震、地基检测、或专业知识检测：上午100点、下午100点；专业案例考试，上午25题，下午25题，上午50分，下午50分，共计100分。看这里，你能理解为什么注册岩土工程师证书含金量高吗？能获得证书的人都是伟大的神，这是个人专业能力的最好证明。那些敢于申请的人也是战士。