猎头公司老板：如何找到优秀的猎头顾问大家好，我是建筑平台荟牛网的小陆，小陆现在是个有一定的经验的人了（嘚瑟）。我现在可以告诉大家我们是怎么寻找专业的猎头顾问的！如果说职位分析是猎头顾问的基本功，那么,搜索能力就是猎头顾问的“武器”。 譬如神枪手百步可刺阳，但手中拿着火棍，就算是大天才，也无法施展出来！ 工作分析就是你确切地知道客户想要什么，搜索就是你找到这样一个人的地方！ 目前90%以上的猎头顾问只能在网站上搜索，而大不了的是CC（Cold Call）。 虽然这也是一种不可缺少的搜索方法，但它不是唯一的方法！ 网站搜索，打CC，这些常见的猎头技巧就不一一介绍了，小陆来说说其他几位猎头顾问的方法吧。  1. 线下聚会。 习惯了朝九晚五工作的猎头顾问一定不是优秀的顾问。 猎头顾问首先要把自己塑造成社交达人，在各种网络圈和论坛上花八个小时。 在北京和上海这样的城市，他们每天都有自己的服务。 这种免费的论坛和沙龙，猎头顾问应该像“星探”一样穿梭于各种社交场所，根据自己的搜索方向，有目的地结交各种精英。 例如，如果你在财务职位序列中，那么你必须去各种与财务和会计相关的聚会、论坛和沙龙。 如果你的手机里有1000个财务经理和董事候选人，拿到了财务职位，你还会上网搜索吗？ 基本没用过。  B. 朋友的瞬间。 不要把你的朋友圈当成一个展示你的脸、幸福、感情和食物的地方。 事实上，你的幸福与他人无关。 除了你的亲人，没有人关心你现在的幸福或悲伤。 优秀的猎头顾问会利用所有资源作为积累人脉的渠道，即使你去酒吧接妹子，明白这个妹子是某家公司或外企的大咖，说不定哪天她就可以成为你的候选人。  C，微博。 很多猎头都不玩微博。 他们不知道微博是找人神器。 微信是一个封闭的圆圈，称为“朋友圈”，而微博是一个开放的圆圈，一个正方形。 也许三分之一的职业经理人可以通过微博找到他们。 发个通知找人，就像在大广场上喊。 当然，声音的大小和关注的程度，不仅要看职位的诱惑力够不够，还要看你有多少粉丝，文案是否精彩！ 最近，我帮一个客户找到了一个电影制片人。 我通过微博联系到了电影界的三个大牌。 这些大牌在任何网站上都找不到他们的简历。  D，头条号。 虽然像微博一样垃圾很多，但是好文章的阅读量却是极高。 如果能写出幽默风趣的招聘广告，也会吸引很多人的眼球。小陆说的大家明白了吗？小陆现在是职业的猎头，你们如何也想体验小陆的快乐，那叫来找我们荟牛网吧 ！

小陆现在身有要职，非常了不得，专门负责求职者的求职工作。今天小陆就来讲一讲自己在建筑平台荟牛网的工作心得。下到小白，上到职业大神，始终在求职期间始终离不开开两个关键字：猎头和人力资源(HR)。在每个工作场所的朋友圈中，必须有几个猎头和HR，大多数联系人都是因为跳槽。在过去的几年里，胡歌明星主演电视剧“猎场”已经推出了令人振奋的行业的神秘，所以它已经进入了公众视线，令人振奋的是越来越多地吸引求职者探索。确实，猎头和人力资源工作都具有重叠，例如找到合适的人才到公司，但实际上这两个角色有许多不同的角色。那么你知道猎头和人力资源之间的具体区别是什么？招聘对象猎头公司和人力资源正在从事招聘工作，但工作对象和工作方法仍然不同。人力资源的大部分招聘是基层位置，几个中间层，而且使用的招聘渠道主要是各种招聘网站;虽然令人振奋的招聘是中高级职位和核心技术职位，但需要备注要具有超高才能的技能，网络只是一个渠道，其他CC（不熟悉的电话），人们获得查找列表等，在为了追捕合适的高级人才，令人振奋的是接下来的时间猎头都围绕着候选人。不同的服务对象人力资源的工作内容更加关注内部协调，如部门和人员，对和下面，一些大公司组织架构更加复杂，人力资源的工作分类将更细致。人力资源部也负责理解同行的情况，以及公司的评估，人才结构规划，适合公司策略的人才的储备。猎头是为各种公司提供合适的才能。他们为想要流动的人提供工作机会。他们的日常工作是沟通和人才储备。他们不是技术领域的专家，但他们有自己的档案，行业公司，以及不同的阶段职业发展是非常熟悉业界的前景。简单地，人力资源是内部服务，猎头是外部服务。背后的严格是不同的。虽然人力资源和猎头都必须定位于候选人，但严谨是完全不同的，但人力资源也可能进行背景验证，但确认候选人撒谎只是简单。在猎头，可以说备份是他们职业生涯的重要工作。猎头来自心脏，做好一定的背部调查，摸索的清清楚楚。因为这是最好的BD客户方法。一个强大的耳朵，不仅可以做到外来，您还可以获得新的客户招聘需求。在《猎场》中，地中海银行需要一个经理，而林白觉得郑秋冬好，所以林白为了调查郑秋冬，不远千里派来南宁，只是为了倾听他人的评价，看到猎头的注意和严谨。小陆是建筑平台荟牛网的专业猎头。总之，幻象也有差异，首先，招聘对象和服务对象是不同的，一个是招募公司内部的员工，一个是为客户招募高贵的人才;二，人力资源和振动不同于此事的刚性。阅读本文后，我相信每个人都能理解人力资源(HR)和猎头的差异，然后选择根据自己的情况联系对象的权利。

大家好，我是建筑平台荟牛网的小陆，是专业负责求职者职业指导的工作。你是否曾经被社会的发展和人类的进步所迷惑，工程师和建筑师层出不穷地引导着建筑的发展，因为世界需要他们，人类也需要他们，更别说没有他们了,房屋、桥梁、道路等等都离不开他们所以问题是，建筑师和工程师有什么区别？你知道多少呢？建筑师主要关注建筑设计的相关工作，关注艺术、人、交通等的流线，以及建筑外观的设计，以及建筑美与工程的结合，具体如下：著名的中国建筑师，如贝聿明，设计了从卢浮宫和香港中国银行大厦重建的金字塔。他们还有一个鲜为人知的名字，设计师。在大学学习建筑学的人都知道它（硕士学位包括建筑设计及其理论、建筑史、建筑技术和科学）。执业资格为一、二级注册建筑师。建筑师是受过教育或培训，主要从事建筑设计的人员。工程师是从事工程系统的运行、设计、管理和评估的人员建筑工程师，又称工程师，关注结构安全、施工等技术问题。他们通常注重严谨和科学。他们大多是从事结构力学和结构设计的工程师。相对而言，工程师们可能很痛苦。一般来说，他们只认识建筑师，不认识项目中的工程师。他们的资质是一流的，二级结构工程师的资质也有很大的差别。建筑师分为一级注册建筑师和二级注册建筑师工程师分为研究员和工程师、初级助理、工程师、高级工程师，教授级高级工程师职责和职位也不同,建筑师通过与甲方项目投资方和施工方的合作，负责技术、经济等方面的建筑施工，并在专门的建筑事务所工作或从事相关的教学科研工程师负责工程建设的全面控制、质量和技术管理.我是建筑平台荟牛网的专业猎头小陆，看完这篇文章你对建筑师和工程师大概有了区分吗？相信大家都是所有了解了，有所想补充的都可以说出来喔！

大家好，我是建筑平台荟牛网的小陆，专业负责求职者职业指导培训的工作。今天来探讨一下关于猎头的行业相关内容,中国猎头行业的现状，市场规模是怎样的？国企和外企又是怎么样的呢？首先，令人振奋的行业概况如果人力资本意味着人才资源的选择和流动，增加和增值，那么就有这样的人力资本服务，它是少数人，但在每位服务后面，它可能会给一家公司甚至一个行业，有产生重大影响。这种服务被称为高级人才，找到一个众所周知的名字 - 猎头。在行业中，这是一系列服务，为客户提供咨询，搜索，选择，评估和推荐高级人才。猎头行业的发展是市场经济下人力资源分配的重要途径。它也是市场经济发展对人力资源合理配置的要求。猎头产业的发展历史和发展速度主要反映在市场经济的发展中，也是当前经济发展地位对相关资源分配的要求。中国猎头行业的发展实际上是中国市场经济发展对人力资源分配要求的不同阶段和不同的表达。综合看来，中国猎头产业的市场发展经历了三个阶段。这三个阶段是初始阶段，开发阶段和扩张阶段。猎人产业发展课程初始阶段在20世纪90年代，中国的市场经济发展取得了初步成果，社会和经济发展也得到了相对较大的进步。在资源配置市场机制的初步实施的基础上，中国的猎头行业将开头。然而，由于市场经济水平有限，刚刚形成了市场经济资源分配机制的实施，因此这种行业发展仍处于相对初级的状态。但是，在这个国家内陆市场，只有少数几家猎头公司，由“基台无忧无虑”代表。在当时的市场经济环境中，一些猎头公司的业务发展也处于一直探索和实验当中。中国振兴行业的发展可以在“小，低端”中表示。开发阶段20世纪90年代中期后，随着市场猎头公司的出现，该行业逐步受市场经济接受。这个市场验收有两个方面：一个方面是该行业可以通过市场的供应商和需求接受，可以有效地形成一个相对繁荣的猎犬市场，这可能是相关振兴行业的发展振兴行业的繁荣提供了必要的市场现场基础和条件。另一方面，这一行业的存在也带来了新的发展机会成为市场经济的新方向和新领域的主要发展。扩张阶段随着市场经济的发展，经营理念和人力资源的就业已经取得了成就进一步的发展。因此，猎头行业的供需领域得到了很大的发展，这也为猎头行业的存在和业务发展提供了更好的机会和机会。扩大中国猎头行业的发展从2004年开始。根据相关信息统计，自2004年以来，中国市场的发展现在非常相当，不仅是猎人企业的数量，而且来自区域特色的观点，还有发展也非常乐观。目前，中国在更发达的城市和省份都有猎头公司的存在。振动行业发展的扩张阶段表明了以下方面的特点：第一，头部行业的规模正在发展规模快速扩张，第二是振动行业展示各种属性，多样化的业务运行模式。二是猎头行业的现状目前，我国的猎头产业发展得很好，市场规模稳步提高。据统计，振兴市场的规模从2014年的4041亿元增加到2018年1007.9亿元人民币，综合增长率为25.7％。资料来源：公共信息整理目前，国内5万多家猎头公司，20％的中高端狩猎企业，主要分布在上海，北京，深圳，成都和广州，其中上海重量最高，达到23.9％。资料来源：公共信息整理三是猎头行业的主要企业中国的猎头市场可以大致分为三大阵营：第一，外国公司由外国公司组成，如光辉国际，海德思哲，这些公司有一些预付费模特，更高的费用，但专业精力强大，顾问是一个好的系统运营标准，良好的服务，高端客户，是一个典型的“顾问题+咨询+服务“高端人才搜索模式，年收入超过数亿;第二是中国当地猎头机构的领导者，如科锐国际，锐士方达，嘉驰，展动力等特点它熟悉本地市场，电荷低于第一阶梯，反应速度快，“封闭”循环短，年度营地约为1亿元;第三是中国当地猎头机构的“罕见”，他们的特色是灵活，顾问更善于客情。 “薪水后期”的型号在这支梯队覆盖的这支梯队中制作了更多公司，年度业务收入为5000万至10000万元。我是建筑平台荟牛网的专业猎头小陆，今天你们对猎头有所了解了吗？猎头并不是说以营利为目的，而是为企业和人才提供节省的时间，是对方能找到心仪的对象。为社会发展贡献自身的一份力。

我是建筑平台荟牛网的小陆，是主要负责求职者的职业指导培训的工作。现在很多的年轻都会想干大事，做出一番事业来，同样小陆也是如此的。特别是在工地上工作的92后建筑工人们，他们对自己出路感到非常迷茫，不知道他选择是否正确的，还是说他应该转行呢？他能做些什么呢？今天我们就来说一说！施工现场努力疲惫。这是建筑工人许多人的第一印象。这也会导致许多年轻人更愿意做天天跑来跑去的工作，也不愿意在一个工地呆着然后在去下一个工地这样的生活。经过这样以后，很多90后建筑工人非常困惑：建筑工地有没有办法？我该怎么办？出路肯定在路上，这个世界根源都来源于人本身。建筑业有数千个工作，建筑工人似乎是最不高的，但它也是顶级知识，最重要的技能。精心制造的工人，总工间五年，10年项目经理是做施工技术，设计，管理，成本，监督等，逐步在工程建设上有一个基本的概念，然后确定自己的基本概念发展方向和升降路径。如果您使用年薪作为衡量价值的标准，请回归现实。现在，从建筑工人，基本促销路径是建设人员 - 工作区负责人（建筑工地的一些地区） - 生产经理（项目施工现场的负责人） - 项目经理（负责人）整个项目）。建筑工人一般在其业务的第一年大约7-9万。负责工作区域的人需要至少两年或三年的经验，年薪约为10-15万。生产经理至少需要五年的经验，一个完整的项目经验，年薪约为20-35万。项目经理至少拥有十年的经验。要了解建设，技术，监督，公共关系，团队经验，年销售项目规模浮动，中小型项目至少40-500,000，大型项目项目百万年薪也不是不可能的。总而言之，建筑工人希望在行业中走道，一定要改善自己，不能总是做建筑工人，明确规划他们的职业发展。与此同时，经验和证书也是必不可少的。证书被认为是建筑行业的专业发展，敲门，尤其是建筑工程证书。这是项目经理所需的必要证书。许多高薪人才甚至拥有更多，构造函数，成本工程师，工程监督等。建筑业没有高薪职位。作为90后的年轻人，吸收知识的能力很强，只要有明显的目标，并且可以坚持自己的专业规划努力，推广和管理不是一件难点。我是建筑平台荟牛网的专业猎头小陆，今天的知识看完不知道90后建筑工人有所启发吗？其实不管是哪一行只要是认认真真的去干，有所目的的去干，那将会有一个不一样的人生——只属于你个人的人生！加油吧！小陆和你们一起加油！

大家好。我是建筑平台荟牛网的小陆，是专业负责求职者职业指导培训的工作。今天小陆来说一说建筑行业有望突破百万薪资的工作！在我国的众多工作中，建筑业是收入较高的职业。无论是建设工人的建设，还是在技术方向建设注册人才，收入水平一直处于各个行业的最前沿。像有的工作三年或更多年有三、五十万，这不是一个奇怪的现象。还有职位甚至年收入达到数百万级。那么，在建筑行业，什么样的位置容易达到一百万年薪？客观地，从事技术是一个很难年薪上百万的，三十万以上的人不会工作技术。它必须是管理，也是企业管理，你了解建筑业技术的情况下做管理方面的事情好一些。在这里，跟随建筑平台荟牛网的建设人才招募，观看哪些职位最有希望的年薪。1，岩土工程师岩土工程师首先研究了从施工现场和岩土上样品中的数据的岩土工程样本，然后计算现场建筑所需的结构。基础，桩，挡土墙，大坝，隧道等设计需要岩土工程师提供建议。一般而言，岩土工程师通常具有约25-400，000的普通工资。如果您进行管理，或添加证书兼职，年薪是60,000 +并不困难。2，一级建筑师第一级建筑师是建筑业的专业管理人员，主要从事综合设计各种民营住房，室内和户外环境设计，咨询等建筑业务。其中，景观设计师每年获得五六十万，幕墙设计师已被推广到总数百万美元。在建筑业的工程师中，建筑师更有可能在该行业中接近数百万年。3，结构工程师结构硕士是设计学院或房地产的主要位置之一。因此，公司严格，公司更严格，由于其立场的特殊性，一般需要8至10年。它可能是活跃的，年薪可以达到500,000多。4，一级建造师第一级建设者的主要收入包括基本工资+项目股息+年终奖励。如果它只是一个基础工资，它将每月不超过20,000薪资，但一旦项目经理制作，手中有一个建筑项目，该项目是与年终奖金制作的，而数百万也可用。目前，第一级建筑工程师是切线，它非常吃香。5，成本工程师在北方，我们在北方，成本工程师的年薪超过了20万。其他地区的收入也非常相当大。为实现合作伙伴或执行总裁，年薪为80-10万元是一般市场。我是建筑平台荟牛网的职业猎头小陆，上述岗位建筑业里前景比较好。当然，它可以获得数百万年薪，但付出的努力和辛苦也是一般人所无法比较的。一分耕耘呢一分收获，如果你挑战高薪，建筑业就是你斗争的方向！

大家好，我是建筑平台荟牛网的小陆。我负责求职者的专业指导和培训。每个行业领域都有明确的划分，建筑领域也不例外。每个职业都有自己的职责和用途，证书也有很多种。虽然建设者待遇不低，但是不同职业之间的差距相对明显。因此，小陆总结了一份工资排名表，供大家浏览和参考。在大多数人眼里，建筑行业的工资是比较高的，属于高工资水平的范畴。但是建筑行业的职业是多种多样的，不同职业的工资也有一定的差距。今天我们就来说说各个职业的工资及其上限。(注，指东部发达城市的中型公司) 1.建筑师建筑师在土木设计院(公司)或事务中起主导作用，在专业人士中工资也很高。建筑师年薪80-15万左右，总建筑师年薪15-30万左右，总建筑师兼设计总监年薪30-60万左右。这个职位上限是建筑师，年薪80多万。建筑师这个岗位不仅薪资高，而且待遇也不错，比如可以出国考察，提供车库补贴。但是伴随着年薪高，入职门槛比其他行业高，必须从基础助理做起，年薪5-7万，工作3年左右才能成为建筑师。 2.幕墙设计师幕墙是室内空间到室外空间的过渡层，是一种观赏性的外观。幕墙设计的成败直接关系到建筑设计的成败，其重要性不言而喻。这个职业平均月薪8000元/月，高级设计师10000 ~ 30000元/月。职业上限是总设计师，年薪在40万-110万元以上。 3.一级建造师一级建造师平均月薪13000元，应届毕业生月薪8000 ~ 10000；1-3年月薪12500元；3-5年月薪13600元；5-10年月薪14500元。平均年薪16.5万左右，能拿20万的不在少数。但高薪往往与努力成正比，一级建造师往往是职业提升的敲门砖，也意味着更多的责任和努力；而且，建一只是个职称，还要看单位需要不需要你做项目经理。 4.结构工程师建筑行业结构工程师工资比较高。一般情况下，同等资质的土木工程专业人员作为结构工程师的收入水平略高于土木工程师等职位。结构工程师、主管结构工程师岗位年薪70-10万，总结构工程师年薪12-30万，总结构工程师年薪30-60万，已经达到最高值。5.岩土工程师 5.岩土工程师岩土工程师在勘察单位绑定钻井，活动受勘察单位约束，但收入还是比较可观的。一般情况下，毕业3-4年以上的岩土工程师年收入可达8-12万，工作时间较长的岩土工程师年收入较高，最高可达30万元。 6.成本工程师在成本这一行，收入差距比较大。起薪很低。很多人毕业后去工地实习，连工资都没有。如果去了甲方，还是能拿到几千的工资。但是毕业四年，又是一个岔路口。一批掌握核心技术的人，有证书在手，也有项目经验，年薪十万以上不成问题，还有人因为不坚持，选择放弃或者从事其他行业，或者保持月薪4k左右。一般来说，收入与工作经历、劳动努力和证书正相关，而不是负相关。只有努力了才会有回报。 7、监理工程师工资会略高于造价工程师。工资主要和你工作的地区和学习的专业有关。北京监理工程师平均工资8500/月，总监理工程师平均工资1.5万元左右，上海总监理工程师月工资2万元左右，年薪30万左右。我是小陆，荟牛网建筑平台的专业猎头。以上是建筑行业带来的相关信息。如果你有朋友想学建筑，想找职业，可以联系小陆——荟牛网。找工作就上荟牛网！

每一个职场都是故事，建筑行业也一样，适应得好这叫职场，没适应好它就是自查和适应不好那叫坟墓。今天荟牛网小编就来说说在建筑工程行业里，怎么做才能让领导发现、赏识并且最终上位呢？ 第一，不要以为每天在现场学习施工经验就能进入土木建筑行业快速成长。在土木建筑行业，更需要有扎实的理论知识！因为无论你有多少现场经验，你都不会比领导更有经验。领导总能看到你找不到的问题。所以仅仅依靠现场施工经验的积累，增长速度会极其缓慢。 刚毕业的大学生可能会被领导安排你定位放线，安排你做无数材料，其实这也是你能够被宗主快速被赏识和金筋膜吗弄得。 但是真正能成长起来的人一定会意识到，这些工作是最基础的，也就是随便一个人都可以做。真正能让领导欣赏的，是那些能利用其他时间自学很多东西的人。他们扎实的理论基础对以后的研究和评分起到了极其重要的作用！所以把头埋在工地也没用。你需要的是一个系统的学习过程。 其次，众所周知，建筑行业有很多有用的证书。所以要尽量多拿证。证书会给你升职加薪。比如刚毕业的，最好在大学毕业第二年考二级建造师，可以丰富自己的理论基础。对于单位来说，现在很多地方在招聘的时候加一个，二级建造师证优先，或者直接标注清楚招聘条件，就是要有二级建造师。 我不是怕别人比你优秀，而是怕比你优秀的人比你更努力！ 第一步，让自己成为公司的“高潜力人才”。也许你会说，只有把工作做好，才能升职。但是，做好自己的工作，实现公司设定的目标，只是基本前提。但并不是所有表现良好的员工都能升职。比如一个资深的专业人士，不需要做人事管理的工作，只专注于自己的工作，做的很好。但是，如果升职了，他想管理人事，想和外界打交道，但是他在这方面的能力欠缺，对于公司来说，是一个专业人才的流失，是一个额外的最坏的管理者。所以公司只会给这样的员工更好的待遇和环境，不会给他们更高的职位。 每个人的晋升经历三个阶段：1. 首先是专业阶段你需要做好自己的工作，比如画画，放样等等，这些都是你的专业技能，如何快速被领导赏识 2. 第二步是技能阶段主要是与人相关的技能，比如如何管理、影响和开发他人的潜力和沟通技巧。 3. 第三是战略思考阶段如果你以前被要求在执行方面很强，那么这个阶段的重点是用战略思维来促进业务进步。可以发现，每一个层级的领导都需要不同的技能，所以作为一个有“野心”的员工。

在建筑工地招聘工人时，技术工作类别可以分为很多类别。当他们的老板说他们需要很多木匠时，建筑工程行业现在那个职位比较吃香？工地上你绝对意想不到！因为他们不知道他们是在寻找木匠来装饰他们的家还是在寻找建筑工地的模板。作为工作或主题的二级结构的木匠。在建筑工地的五个急需的技术工作中，吊顶在模板工人中排名第一，模板支持排名第五。下面，我想给大家介绍一下。 一、首先是吊顶工人建筑工程行业现在那个职位比较吃香？工地上你绝对意想不到！无论是工程施工人员的市场还是建筑装饰材料的市场，吊顶都对模板支撑有点腐蚀，因为它们更清洁，更快，更高效。吊顶是新的，以前大家都用来撑模板，所以吊顶工匠少是因为员工少。稀有物品价格昂贵，天花板工匠的薪水很高。 二、钢铁工人强化人员分为前台后台管理、前台捆绑、后台管理系统。在农村工作会议上，优秀的钢筋工人仍然很少。钢铁工匠的工作既辛苦又累人，所以要想好起来，就需要一个又一个的逃跑途中。当然，钢铁工人的工资相对于其他技术性工作来说也是非常高的。  三、安装水电水电师傅工资相对较低，但在各种大中小型建筑工地肯定是必不可少的。如今，在建筑工地拥有水力发电设备高手是非常罕见的，而且基本上只有少数人擅长设计图纸。一般来说，既懂蓝图又懂工程结构的大师，都是有几十年工作经验的大师。这些高手基本都到了要撤离到二线的年纪了。因此，水电安装师傅急缺。 四、抹灰工建筑工程行业现在那个职位比较吃香？工地上你绝对意想不到！的短缺是因为现在的年轻人面临着这些高技术能力，而现阶段成为年轻人非常罕见。再过10年，工地就会非常难看，会投下泥水匠的影子。剩下的谁来做？ 五、支持模板也是一种紧急的技术工作。最常见的是由固定装置和支持点系统软件安装的可移动模板。工程施工前，必须进行模板工程系统软件设计规划计算，绘制支撑点的连接点，才能进行施工。模板工资是平均的。就算你想一天赚500，除非你不分昼夜地工作，否则基本上是不可能的。 六、岗位过多，用工荒那么在哪里可以找到这些职位和职位呢?这里的编辑推荐大家上荟牛网找到相关职位。通勤方便，可以搜索附近的工作信息，而且不会离工地太远，每天都被堵车。 建筑工程行业现在那个职位比较吃香？现在大家知道了吧？各建筑工地这类技术工作紧缺，许多工人无法谋生。关键是地域资源和人力资源不匹配。如果你能接受异地打工赚钱，何不走出门去看看。可能有很多机会。

很多人对建筑工人的第一印象是在建筑工地上又困又累，这也导致很多90后更喜欢跑外卖，今天荟牛网探讨的话题：90后年轻一袋，在工地有出路吗？有前途和未来吗，我该怎么办？荟牛网网老陆认为：一定有出路，世界永远是人造的。建筑业有几千万个工作岗位，其中建筑工人似乎是最辛苦、薪资也是最低的，但他们也是接触基础知识和技能最多的。一个做得好的施工员，做五年就可以成为总工程师，做十年就可以成为项目经理，关键是全面学习施工技术、设计、管理、造价、监理等，逐渐有一个基本的工程施工理念，然后再决定自己的发展方向和上升路径。回到现实，如果以年薪作为岗位价值的标准。现在从施工员开始，基本的晋升路径是施工员—工区负责人—生产经理—项目BOSS。普通本科的建造师数量已经达到每年7-9万左右。工作区域负责人需要至少两三年经验，年薪10-15万左右。生产经理需要至少5年经验和完整的项目经验，年薪20-35万年左右。项目经理需要至少十年的工作经验，懂施工、懂技术、懂监理、懂公关，有丰富的带领团队的经验。年薪根据项目大小浮动。对于中小型项目来说，至少是40-50万年，大项目的项目经理也不是不可能年薪百万。综上所述，建筑商要想在行业内有出路，必须提升自己，不能永远做建筑商，必须对自己的职业发展有明确的规划。工程人什么最重要？当然是考证最重要！没有证书一些工种你连门槛都进不到，经验和证书都是必不可少的，证书可以看作是建筑行业职业发展的敲门砖，尤其是建筑工程师证书，这是一个项目经理必备的。很多高薪人才甚至同时拥有多本书，比如建筑商、造价工程师、工程监理等等。建筑业不缺高薪工作。作为一个90后青年，他们吸收知识的能力很强。只要他们努力工作，目标明确，能够坚持为自己的职业规划努力，升职加薪，成为管理层并不难。