大家好，我是你们都特别喜欢的荟牛网老陆，本人做了十多年的建筑业猎头了，在公司的眼中属于那种“建筑行业老前辈”，今天分享一个在建筑行业里，很多人“莫名躺枪”的一个现象。老陆身边有很多的这样的建筑职业人员，他们付诸青春待在基层里，但是每一次岗位的晋升却都没有把握住，然后有一天，公司告诉他被解雇了！这个现象，不仅仅在建筑行业，正常的职场里这种情况的概率跟高，很多人都忽视了，其实任何岗位都有保质期，前端闹得沸沸腾腾的华为裁员事件等等便是其中经典的案例之一。所以老陆认为，想要在职场上不断发展，就必须具备带领团队的能力，或者成为某一领域的专家。然而真实的情况确是，但大多数人从来没想过，他们只是日复一日的工作，直到被淘汰。老陆在荟牛您老陆同时担任职业生涯规划师的职位，再和这些候选人聊天，分析他们未来时，总可以清晰的感受到：这些人除了努力什么都没有！老陆是从底层一路走来的，所以老陆很清楚一个零背景零起点的年轻人，要从基层员工中成为业绩突出的骨干和优秀的管理者，在职场上要经历多少困难。最底层，没人告诉你怎么做才能进步最快。作为公司经理，老陆的技术干货帮助了公司很多年轻人，很快成长为一线团队负责人。他们都没有天赋，也没有一毕业就自带光环。都是从最普通的起点出发，一步一步走到今天的位置。只要掌握了正确的方法，你付出的努力的价值就会被放大10倍，甚至100倍。老陆见过很多三四十岁的职场人。他们中的大多数人在工作岗位上勤奋工作了十多年，但却面临着被年轻人淘汰的危机：“技术更新太快了。”“年纪大了，身心都打不过年轻人。”“得不到高，技术上就突破不了，升不到管理层。只能这样混。”……当他们得知老陆的技术干货后，都表达了自己的感受：如果你刚毕业就有了干货，你就不会处于这种状态。老陆很理解他们。因为，在职场中，能力只能决定你发展的下限，技术决定你职场发展的根本。当然也离不开不断的努力！不像国企，国企可以搞关系饭，有时候可能会问自己：能混一辈子吗？社会在发展，人类在进步，也许有一天会被淘汰！后面的车贷，房贷，家庭生活呢？作为工程类民营企业，需要不遗余力吗？写在最后不在折腾中爆发，就在安逸中灭亡！无论在咱们建筑工程行业，还是在普通的办公楼职场，居安思危是一个职场人最基本具备的意识，假如没有这个意识，将在岁月的洪流中被人无情抛弃，不怨天不尤人只能怪自己眼界没放开！

求职不顺利，面试卡总是关着？你经常找不到工作可能有一些原因！时值五月，众企业招聘的力度依然不小，在办公楼时常看到求职者的身影，近期不少小伙伴给荟牛网留言问道，为什么他总是卡在面试关。今天荟牛网小编就这个问题，给大家列出4条“致命”原因，看完你就知道了。 第一条，准备不足，求职动机不明当面试官或人力资源部看你的简历时，邀请你来公司进一步面试从来没有“欢迎谈话”那么简单。除了提前调查工作内容和所需的专业能力，这家公司的企业文化和未来的重点布局项目都是你在面试前需要充分准备的作业。 而且，就像被问“为什么要来我们公司？”，“为什么要应聘这个职位？”在等待要求的面试问题时，你一定不能只回答“因为我对这份工作感兴趣”，还要具体提出你申请这份工作的动机。以你过去每一份工作背后的实践经验，尽量用通俗易懂的方式描述这份工作吸引你的原因，而不仅仅是用“兴趣”这个简称，它也成为你面试卡的主要原因。 第二，不是写上「很会讲话」就代表沟通能力好面试是你和面试官之间的战争，需要在短短10分钟内展现出你的独特性。但正因为如此，求职者在渴求好东西的时候，往往会用很多形容词来表达自己的个人特点，最常见的就是写“我有很好的沟通能力”。 但实际上，面试官更想知道的是，你是如何用“良好的沟通技巧”来解决哪些团队难题的？帮助阐明团队内部的项目进展，让同事以通俗易懂的方式快速了解新技术，让具体事件证明对你来说是很好的沟通技巧。 第三，所提工资不符合公司预算再者，回到更现实的层面，有时候最大的问题不是求职者本人，而是当求职者提出的薪资要求真的比预算高很多的时候，一些人才和面试官会直接选择不接受这份工作。 另一方面，求职者如果想尽量避免遇到这种情况，不妨在面试前比较一下自己的资历，想想这样的职位对自己应该要求多少工资，上网查查相应的工资报价。下次他们遇到面试官询问理想工资时，他们不会提供低于或高于市场价值的太多工资。第四，人力资源背景调查受阻 第四，人资背景调查被卡在面试的最后阶段，一些企业人力资源会对候选人进行更详细的背景调查，并会打电话给前公司主管，询问你过去对自己工作情况的印象，了解你过去的工作态度和表现。但是如果过去的主管或者同事不小心提到了申请人害怕的一些缺点，那么你可能会遇到面试受阻的情况！ 最后，荟牛网想提醒所有求职的朋友，人际交往能力、面试礼仪和简历经验在每一次求职过程中都是非常重要的，可能会让你占上风。所以，不要小看上面提到的面试卡的原因。魔鬼总是藏在细节里。只有比别人更注重细节，你才能成功地赢得入场券。

HR部门是每一个成熟的公司不可或缺的部门之一，对于HR人员而言，除了一般的招聘技巧之外，运用一些创新的招聘技巧不仅可以吸引合适的候选人，还可以帮助候选人更好地了解公司的理念和结构。那么就建筑工程行业而言，如何在面试时，让建筑人才青睐你的公司？而且让整个面试流程轻松有趣呢？荟牛网今天来聊聊这个话题。一、问一些关于个人的简单问题作为HR，你掌握整个面试的气场，那么这时候你应该用很轻松的语气问应聘者：“今天面试之前或之后你会做什么？”，“平时对什么感兴趣？”和其他问题。相对于会背答案的面试题，这样的题更能体现考生真实的表达能力、写作组织能力和思维。同时，你也可以大致了解一下候选人的性格和取向，看看他们是否符合公司期望的候选人。二、请候选人分析公司的项目HR可以准备并列出各个公司规划的项目，让申请人分析并说明自己的优缺点，提出自己的意见。这样，不仅可以评估申请人的分析能力，还可以向申请人展示公司的实力和经营方针，使申请人更好地了解公司的理念和结构。三、自由讨论环节如果候选人超过3人，HR可以考虑将候选人集中在一个会议室，设置一个主题，让大家畅所欲言，自由讨论。他们甚至可以简单地当场设计一个项目，并将其发布给部门主管。这种方法可以有效地看出每个候选人的适应性和表达能力，同时了解他们的情绪反应。通过现场设计项目的测试，我们可以看到考生的思维方式，从而判断他们的创造力，更有机会找到其中的领导者。以上就是荟牛网介绍的，关于如何在面试时，让建筑人才青睐你的公司？三个流程下来，你将会惊喜的发现整个面试的过程不再那么干涩。

中年就业的确是当下一个较为尴尬的话题，人到中年或者创业成为老板，或者已经成为公司的中高层才是正常。但假如人到中年失业，就建筑型的中年人才而言，大部分建筑企业都希望员工针对项目管理等营运问题，提出解决方案，那么究竟简历要怎么写比较合适？ 人到中年，压力倍增，因此，提出解决方案的简历，也会特别获得经营者的重视，优先获得面谈机会。 首先，需要强调你的“针对性”要让对方企业知道，你不是因为没有工作而求职，而是想挑战企业的某个职位而求职。 其次，针对这个岗位提出解决方案假设候选人是某建筑公司的项目经理，那么需要说明的是，做项目经理可以为公司很好的管理建筑项目，企业项目如何在各个方面得到提升？ 然后，根据自己以往的工作经验说明方案可行。可以比较详细的提到过去的成就。强调愿意牺牲工资和职称。在公司看到你的表现之前，不要在意薪水和职称。公司对你的表现满意后，根据公司的制度进行调整。 中年失业者写简历的时候，不要谈过去的“丰功伟绩”。这时候要强调新公司的问题解决方案，突出自己是行业人才，能为公司解决问题。今天荟牛网就这个问题和大家分析一下撰写这类简历时，要注意一下几点：  一、简历内容具体，不要吹牛开始时，描述你的能力、成就和过去的经历。介绍职业最好不要超过10分。有工程师证的可以列出来，有备注的可以获得年度分数。 建筑学上的成就要具体，但不要写所有的专门术语，只写要管理多少个项目。尤其是你应聘的公司不在过去的时候，避免摆弄特殊条款，让HR看不懂，直接筛选出简历。 简历是工作的敲门砖，格式很重要，版面简单，有天有地。内容比较稳，不要太吹牛，也不要太谦虚。 工作经历，由近及远，工作起止时间都要写清楚，还要注明深造。受雇公司的名称和头衔列在各栏中。如果公司知名度不高，可以发表言论，稍微介绍一下。 如果工程经验超过30年，不需要像流水账一样详细列举，只要列举近10年的工作经验即可。不要隐瞒年龄和婚姻状况，以免造成不必要的联想。如果两份工作之间有差距，请说明原因 二、求职渠道拓宽如果在确定能重新找到工作的情况下，对写简历和面试没有把握，可以先把简历发到猎人头公司，甚至可以找人才顾问帮你修改简历，提出面试技巧。荟牛网从事建筑猎头行业多年。国内很多40多岁的名企建筑行业工程师主动投简历，找猎头公司帮忙找工作，相当符合中年中高级工程师应该给人的正面印象。 人到中年，其实才是一个人真正成熟的时候，这时候不应该是迷茫的时候，展示自己的真实一面把所积累的建筑知识和经验摊开来，让面试官让猎头看个仔细又何妨。做好你的简历让一切顺其自然，水到渠成！

“面试官各种刁难回答不上来，又收到面试失败的短信了，真不知道怎么破了？”其实真实的情况，往往很多童鞋不是不够优秀，而是死在面试那一关。面对HR的多多逼问，面试不充分或者心里素质不过关的童鞋很容易出出现“一不小心失败”这样的局面，导致全盘崩溃。今天荟牛网就来给你盘点一下HR的那些套路。面试官套路法之一：压力面试法什么是压力面试法这个你首先要知道，因为现在很多HR为了考验你的心里抗压能力和面对问题的反应速度经常使用的面试法之一。压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”“你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？”面试官套路法之二：行为面试法怎么理解行为面试法？通俗来说是这样的：行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。简单来讲就是介绍和解释。通过有目的地提问，面试官会帮助考生整理思绪，引导考生集中谈论真正体现其个人素质的关键事件，并针对谈话具体内容追问下去，直到获得所需的信息。你的强项和弱点分别是什么？你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业之间的平衡关系?面试官套路法之三：情景面试法这一波最主要考验的就是你的反应能力和速度了。情景面试包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题，这些问题有预先确定的明确答案。具体来说，情境模拟面试的目的是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件。询问"在这种情况下你会怎么做"，以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向。单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何看待这件事情?行为面试与情景面试的异同共同点：两者都关注应聘者在目标职位可能会遇到的典型问题的表现。不同点：行为面试关注的是过去实际的行为，而情景则关心将来可能的反应。以上三法是目前职场中面试官使用得最多的方法，要解决这些方法也比较简单。荟牛网做面试辅导多年告诉你，解决的最好方法：在做好充分的准备情况下（即对公司的情况和岗位的需求有充分了解，以及模拟出对应的解决方案），所有求职者都可以以不变应万变。如果求职者反应不过来，那说明他为这份面试做的准备还不够充分。招聘旺季，希望每一位找工作的童鞋请一定要记得做好准备，迎接好你珍爱的面试机会。

学历和能力，哪个在职场中更重要？关于这个问题，其实很多非名校出身的童鞋都想要问上一问。在真正懂招聘的人眼里，其中这二者一样重要。高能力意味着你无论在任何一家企业，都可以拥有不错的薪资，而高学历起步就相对较高。关于高学历：对于很多毕业生来讲，在找工作的阶段，高学历可以看作一块敲门砖。高学历可以看作一块敲门砖。虽然说对于很多有相关工作经验的人来讲，找工作似乎学历不太重要。但是对于没有经验的毕业生和很多人来讲，一个211、985的名校背景，一个研究生的学历确实能给自己带来更多的机会。毕竟在人才市场中，企业为了节约成本，都会在自己能力范围内尽量挑选学历高的，来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘，就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员，岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上，也并不是说本科生就做不来这个工作，只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。高学历和名企背景一样，都是一块开启职业的敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展;但没有这块敲门砖，有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。另外，某些领域和企业确实存在看重学历的现象我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等，所有无论你能力多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历就没有上升路径。在越发注重能力的时代，学历成为了基础，企业越发越重视一个人才的能力。但有些行业由于自身的特性，在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题，比如金融、法律、医药、财务、IT等行业，我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元，研究生入职工资7000元，博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。我身边有个朋友在一家IT企业，本科生第一年5000，在积累了丰富的经验后跳槽到一家互联网企业工资涨到了1万5。如果你恰巧遇到了按学历定工资的企业，不要泄气，毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。高处不胜寒，高职位往往需要高学历支撑和很多猎头打交道，他们讲述为企业寻求高层时，往往需要看候选人的学历，就会有以下的情况：本科是人才市场入门的标配;研究生是企业晋升的必备升级;没有高学历，一定要提升自己的能力那是不是没有很牛的学历，在现在的职场中就没有竞争力呢?其实对于普通的求职者来讲，无论你是中专、大专这种较低的学历，还是本科、研究生、博士、博士后等高学历，毕业后会发现企业只想找一个会干活，专业能力高的人。一个学历再高的人，能力不及人一样会被淘汰出局。所以关于职场中的“学历”和“能力”之争，其实并没有什么定论。只能对大家讲，无论身在什么岗位，都需要努力工作，这样才能有机会出头。如果学历低，适时地充电和接受培训，也是职场人应该接受的一种方式。说在最后，其实创业也是很好的出路创业，对于二者而言都是另一个选择，往往一个项目的成功或许是你为企业打一辈子工也挣不来的钱。但是，往往高收入也伴随着高风险，就近些年来说，创业失败率很高。大多数创业失败的人，不仅仅会将他多年的积蓄消耗殆尽，而且严重打击整个创业者的三观，网上的鸡汤往往只是描述了那些成功挺过来的大佬，而更多在暗夜里哭泣的创业者却比比皆是。总结一下，创业是选择，但请事先为你的项目做好调查和可行性风险评估等，创业不是一番头热说搞就搞。综上，荟牛网对那些真的学历不高、难找工作的人说三点：1、如果学历真的阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖;2、既然没有学历，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多NB。3、时机成熟了，用你的能力倾力发挥到你的事业上。

为什么同样做了几年的招聘，其中一个成为了经理月薪早就过万，而另一个也很努力，但是还是招聘专员，薪资不过6k。荟牛网这里直接说了吧，作为招聘经理，洞察力是你的一切，知道洞察力对于一个招聘经理有多重要了吧？在人力资源工作之中，招聘经理的任务是根据职称组织发展所需的人力资源规划，寻找和引进组织所需的人才，并将他们安排到适当的岗位之上。在人才选拔、教育、就业、留住四个环节之中，招聘是选拔工作。那么，杰出的招聘经理需要培养哪些核心能力和素质呢？（1）洞察行业：了解行业发展趋势与业务规划：招聘经理要关注业务，关注行业发展趋势，通过对行业和企业竞争格局的分析，制定适合企业的人才竞争战略。招聘经理应了解业务语言，并就行业发展趋势和业务发展计划与业务经理进行沟通。（2）洞察行业：把握人才市场的脉搏：招聘经理要知道哪些人才是行业的核心人才，了解这些人才的分布、流动趋势和内在需求。同时，要了解人才市场动态，提前做好准备。（3）深刻理解招聘需求：招聘经理应把握业务部门的人才需求，包括短期需求和中长期需求，根据招聘岗位面临的挑战，分析岗位所需的核心能力。同时，我们不仅要看到显著的招聘需求，更要基于企业文化和团队作风，了解隐藏的招聘需求。（4）洞悉员工动态：对于全新员工，要跟踪他们的适应和发展，并据此核实招聘工作的得失。要大力了解和分析员工离职的现实原因，为今后的招聘工作提供参考。我们应该在日常工作之中与员工沟通，与他们形成不错的关系，了解他们的需求和心理。开拓创新与整合资源荟牛网：洞察力过人并不代表这你就会过度敏锐，但是没有洞察力就不可能成为一名合格的招聘经理，面对代表企业的有所不同人选，招聘经理代表着企业的形象，应不断提高自身的综合素质，并体现出不错的职业形象。不仅有外在的着装、行为、语言、礼仪等方面的职业形象，还有不错的职业心态。比如果断客观，不给工作带来个人情绪，以积极主动的态度面对工作之中的人和事，关注人力资源的价值，帮助企业和员工实现双赢、共同成长。

大家都知道面试过程中，总会被问到一些千奇百怪的问题，荟牛网整理了建筑工程面试官的一些比较“致命”面试题，让我们一起来围观那些隐藏在面试题中的深层含义吧！ 面试官A：在投递我们公司之前，你是否有投递投递过其他建筑公司？ 面对这个问题，我们该如何回答？一般的求职者，同时投递个三五家公司再正常不过，投递十家八家的人也是大把，那么这个情况下，我们是选择如实回答还是用另外的方式回答？ 荟牛网分析：的确有部分面试官会提出这样的问题，首先要摆在心态，并非是面试官故意出难题刁难你，其实面试官本身也很想完成公司布置给他的任务。那么话说回来，面试官的用意呢？其实很简单，面试官除了要知道应聘者的求职意向外，还想了解同行业的面试情况，以及应聘者筛选公司的标准。 回答问题要点：1、实话实说——就算是投了与面试公司有竞争关系的公司，也可以照实说；2、可以选取名声较大较好的公司来说，且职位要和现在求职岗位相似相近，表示自己求职意向明确专一。 参考回答方法：面试者Q:“在我做选择前，对几十家公司进行了分析筛选。这段时间我也面试了几家公司的同类职位，目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看，贵公司的企业文化及实力对我来说是一个很适合发展的平台，而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符合。” 以上就是荟牛网针对建筑工程面试题-来这里面试前，你是否投递过其他公司？的解答，当前求职者海投的情况已经不是个例，面试官对此很清楚。所以这个问题并非一定就是“送命题”，正确的回答反而会是“送分题”，正确理解面试官的用意才是解决问题的关键。

简历就是你的全部！可以这样说。求职者踏入职场的第一步就是能写出“一眼就被HR看上”的简历，好的简历能被企业HR和职业猎头们一眼看中，从而留意到你。那么接下来会有很多的高薪职位会主动送上门，就等你去挑战。于此相反，垃圾的简历会被他们一眼带过不作停留。优秀的简历是求职者迈向高薪的第一步，一份好的简历至关重要，今天荟牛网的资深猎头就来说说：我们该如何写出一份亮瞎HR和猎头们的24K纯钛合金眼的简历吧！资深猎头教你写“迷人”的简历首先，咱先说那些被“一眼带过”的简历特点普遍特点一：信息不完善，该有的东西没有比如HR重点要看的“现住址”“职业技能”等信息没有，这类的简历会最先被pass掉。普遍特点二：个人头像不正规非主流、袒胸露乳、发行怪异、姿势别扭……请上传正规照，如果没有宁愿留空。普遍特点三：逻辑换乱、错别字一大堆最基本的求职技能，单是从这一份简历就可以看出这个求职者做事及其不上心、粗心大意、思维逻辑紊乱，甚至HR们会考虑求职者是否“心态爆炸”，企业很忌讳这类员工入职到企业中。普遍特点四：流水账简历，毫无亮点要知道每一个HR或者猎头，每天要查看的简历数量不是你能想象的。试想他们的阅读疲劳的情况下，看到这种简历第一件事会是什么？所以切记流水账。普遍特点五：简历太短了其实这样表达也不大准确，因为正常一份合格的简历来说，单单是要描述的几个要点，就能占据相当的篇幅；但是林子大了什么鸟都有，有些人的简历可能一页的内容都没有……您品，您细品！普遍特点六：简历太长了上面刚刚说了简历太短了不好，这回换成太长了不行，理由很简单和特点四有点相似……每个人的时间都是宝贵的，对于HR来说也是一样，动不动就是五页也上的简历，这谁顶得住！综上该有的最主要的几个问题都描述出来了，那么接下来咱们的简历就摒弃掉这些问题，然后按照“给他人售卖自己”的方式，逐个将自己的行业/职业优势-信息-工作履历-性格爱好/未来规划等写出来，那就是最完美的简历。最后荟牛网希望天下所有求职人才都能寻到属于自己的企业栖息地。

近些年建筑行业的薪资水平水涨船高，不少人纷纷跳到了建筑行业里面，那么一心想着跳槽的你，这五个要点你都知道吗？要是这种笔试题不会，可是会被扣分的哦！第一点：基本建设工程预算都有哪几种？　　按照国家规定：基本建设工程预算是随同建设程序分阶段进行的。　　工程项目又称单项工程，是指具有独立存在意义的一个完整工程，它由许多单位工程组成的综合体。工程项目综合概、预算书是确定工程项目（如生产车间、独立公用事业或独立建筑物）全部建设费用文件。整个建设工程有多少工程项目，就应编到多少工程项目的综合概、预算书。工程项目综合概、预算书包括的内容有建筑、安装工程费、设备购置费及其他费用。　　上述各项费用是根据各单位工程概、预算书及其他工程和费用概算书汇编而成。如果一个建设项目只有一个单项工程，则汇编时，与这个单项工程有关的其他工程和费用，即可有直接汇入工程项目综合概、预算书。第二点：什么是建设项目？建设项目总概预算书的作用是什么？如何编制？建设项目一般指具有：①设计任务书和总体设计；②经济上实行独立核算；③行政上具有独立组织形式的基本建设单位。举例：在工业建设中，一般以一个工厂为一个建设项目，在民用建设中，一般以一个学校，一个医院等为一个建设项目，一个建设项目中可以有几个单位工程。　　建设项目总概、预算书是设计文件的重要组成部分，它是确定一个建设项目（工厂或学校等）从筹建到竣工验收过程的全部建设费用的文件。建设项目总概、预算书是由各生产车间独立公用事业及独立建筑物的综合概、预算书，以及其它工程费用概、预算书汇编组成的。第三点：.基本建设工程造价由哪几部分费用组成？　　答：基本建设工程全部造价，由建筑工程费、设备购置费、安装工程、其他工程费用四个部分组成。第四点：什么叫建筑、安装工程费？　　建筑及设备安装工程费，是建设项目中用于主要生产，辅助生产，生活福利建筑和类设备安装工程施工所需要的全部费用。它是建设项目总造价的重要组成部分。第五点：什么叫建筑、安装工程概算定额？建筑、安装工程概算定额是国家或其授权机关规定完成一定计量单位的建筑中设备安装扩大结构或扩大分项工程所需要的人工、材料和施工机械台班耗量，以货币形式表示的标准。建筑安装工程概算指标是在建筑或设备安装工程概算定额的基础上，以主体项目为主，合并相关部分进行综合，扩大而成，因此，也叫扩大定额。面试造价工程职位的更多问题你还想知道，可以来荟牛网查看，篇幅问题今天荟牛网就介绍到这里。其实这方面的资料在网上有很多，只是容易被我们遗漏了而已。玩意在笔试甚至是面试过程中遇到，但又答不出那就太可惜了，要知道……薪资的多少，往往就在面试！