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建筑猎头分享:猎头高管不得不具备的5个要求

发布时间:2021/01/13

猎头不容易,作为猎头的高管就更不容易了!那么猎头高管有什么要求呢?

 

荟牛网的前身就是建筑行业领域猎头,深知猎头背后的辛酸,可能在大家的印象中,猎头就是所谓的精英人士~没错就是你脑海中那个穿着笔挺西装,寸衣白净的美少年。然而大家不知道的是,那个给人寻到了年薪几十万几百万高端职位的猎头,也许平凡的他正躲在潮湿阴暗的角落里默默啃着馒头。

 

话到伤心处不说了,进入正题建筑猎头的高管需要具备哪些基本要求:

 

第一、有格局

人常说,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是说,工作过程中,有说闲话的,有批评的,有帮倒忙的,还有背后说你不好的,如果你作为高管,那一定是一笑了之,有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过,天天反论别人还能大器者,所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人,才可以做到高管,这叫有格局。

 

第二、阳光心态

不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息发到微博、微信上去,而是学会把不好的信息,消化掉,坚持阳光的心态,拨云见日,把青春所拥有的一切,展示给这个社会,这样,活在当下,活得有意思。


第三:一日千里的成长

每一个人一日千里的成长,把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理,把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们自我成长要快。

 

第四:先做榜样,再做管理

先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活,所以,只指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。

 

第五:指哪打哪

一个高管的价值得到最大化是如何实现的?有一个重要的思想,就是我们就是一块砖,哪里需要哪里搬,工作岗位不调肥,不说乱,听从公司的统一安排,做事无怨言,行动很简单,只有这样,公司的愿景才能统一安排,公司行动才能效率提高,这样,才会让一个高管的价值得到最大化。公司真心的帮助员工,那就是把员工放到最应该做的地方,有可能不是最喜欢的,但优秀的高管接受,支持,兴趣点一致并做到。

 

猎头高管不得不具备的5个要求就简单说到这里,其实无论是不是猎头高管,这五项都是基本的管理岗要求。身为将,能做兵做不能做,能看到兵不能看到的,能有兵不能有的格局,那么你就是一个优秀的将,而你手下的兵也都会成为与你一样的人才。


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