从事猎头的行业久了，各色人才也见了很多，有年薪800W+的行业大佬，也有月薪不足8k的中端人才，为何人与人之前的差距如此之大？更有甚者连第一步简历被都没被看上就被pass了。简历是至关重要的一步，它是你财富的敲门砖。也许很多人会奇怪，同样是一份用心写好的简历，为何对方的简历会被N多个猎头看上，但自己确是门可罗雀无人问津？为何你的简历没被猎头顾问看上？其实是因为这几个因素。
一、发展路径与工作履历
猎头关注指数：5星
一个人的工作发展，假设是从底层一步一步被选拔上来，终究做到高层处理岗位，阐明这个人的发展潜质很好，并且基础打的非常扎实，相对于那些“半路出家”、专业基础不够的人来说，会显得更受欢迎。
工作履历完整而又有层次，履历丰富而又有成功经验，往往会很简单被客户看中。
二、身体素质
猎头关注指数：5星
互联网年代，我们可以足不出户尽知天下事，也可以经过互联网完结许多工作，随之而来的就是对人的要求变的越来越高，可想而知现代人的工作压力有多大，来自家庭和工作的双重压力，假设没有一个健康是身体素质，很难应付来自家庭与职场的双重压力。
反映身体素质的一个关键因素就是年岁，一般高管的黄金年岁段是35－45岁之间，正处于这个年富力强阶段的提名人，往往更简单被看上（it工作破例）而假设超过45岁，在这个人才充分比赛的市场上，比赛力就相差许多。即便提名人很优异，但是也要考虑精力不济问题。
三、企业是否有名
猎头关注指数：4星
闻名企业里面有先进的处理理念、规范的处理方式、老练和立异的运营方式、优异的企业文化等，在闻名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较垂青的。
四、工作稳定性
猎头关注指数：4星
不光猎头，所有的企业不欢迎也不喜欢一再换岗的人。当然，我们每个人对稳定性的了解也有必定的误差，从前我们或许以为一个人在一个公司呆到老才是稳定性好。跟着90后在职场中崭露头角，我们对于稳定性的定义有了新的改动，基本上在一家公司呆过2-3就算比较稳定了。假设作为一名中高层处理人员，一年换一个甚至几个单位肯定是被猎头所嫌弃的。
当然，我以为也不是在一家企业的时刻越长越好，假设一个人在一家企业同一职位5年以上没有升官，会被了解为或是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是凭借老板的联络。当然，假设是从底层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
五、薪酬规范
猎头关注指数：4星
薪酬的凹凸并不能算作衡量提名人才干的仅有目标，我们常说：千里马常有而伯乐不常有，高薪资并不意味着提名人的才干就非常强，但从别的一个视点看，能拿到高薪的，也是提名人才干的证明之一，可以作为我们衡量提名人才干的一个维度。
六、言语才干
猎头关注指数：3星
跟着经济全球化的不断发展，跨国企业、外企客户也成了我们常常协作的一方，年代在不断的发展前进，不同言语之间的沟通也愈加严密，再加上工作傍边我们需求用到的东西也需求我们把握必定的外语才干，学会一门外语很重要，或许并不是有必要，但把握这项技能也是提名人的加分项。
七、个人心情
猎头关注指数：3星
相信在现实工作中，许多顾问也都遇到过这种情况，明明是人才自动找过来要我们协助引荐岗位，但是要他们供给简历、薪酬流水、离任原因等内容时，他们总是以各种托言推脱，搞得顾问我从前接到不少高级人才期望我能协助引荐工作岗位，但跟他们要简历时，都是说“我更垂青的是面对面的沟通和沟通，这种方式主义的东西，意义不大”。岂不知，年代现已改动了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的时髦话，“我们看的不仅仅是简历，更是个人对工作的心情”！
八、工作相关性
猎头关注指数：3星
隔行如隔山，尽管现在许多跨工作跨专业转行成功的栗子，但是许多工作的工作壁垒仍是很高的，就拿我们地点的建筑领域来讲，许多看似可以相通的位置，如人力资源总监，财务总监，每个工作的“潜规则”都存在差距，专业才干或许足够，但是在许多细节方面或许就差许多。
九、逻辑思想才干
猎头关注指数：3星
简历的书写，最重要的逻辑明晰，表达清楚，重点出色。假设提名人的简历写的非常杂乱，面面俱到，不分主次，往往给人的感觉会非常的乱，经过简历的书写，我们也可以推理出提名人的性格特点，尤其是一些结构慎重的工作，更需求提名人具有严密的逻辑思想才干，经过简历的书写，我们就可以简单的判别一下提名人的逻辑思想才干，假设不合格，成果肯定是会被pass掉。
十、校园与学历
猎头关注指数：2星
在实际工作中，我们遇到的许多客户在给到JD时，都会将学历一栏放在前面，985/211自不必说，这或许是最低门槛，或许还需求海外留学布景等等，按照我们的常理来讲，名牌学府门槛高，能进入名牌大学的人天然“高人一筹”。
现在你应该找到为何你的简历没被猎头顾问看上了吧？须知工作的过程本来就是双选的，你选择了企业也是企业选择了你，相反你们彼此也可以毫无联系，太阳依旧东边升起。所以说简历作为你介绍自己的初端，就必须端庄起自己的态度，应有则有没有则无，不需要弄虚作假，避掉那些可克服的，面对现实的，更好的企业等着你去挑战，荟牛网与你一路前行。
