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【荟牛网】猎头就是“小三”只为拆散企业和人才?

发布时间:2021/01/21

很多猎头都遇到这样的状况,成功推荐了一位人才去某企业上班,然而上班不到三个月就离职了,人才破口大骂:“你为什么引导我去那么破的一个公司”,拜托大家都是成年人,该对自己付出的行动负责的,若非是自己心有所想,随便猎头抛出橄榄枝,甚至金砖银砖也无法挖走,这时候你该问的人是自己,而不是来对猎头破口大骂。

 

这个时代对猎头最大的误解是什么?猎头挖墙脚!猎头公司真的在挖墙脚吗?猎头是否那么乐意去挖人,整天专注于挖人?其实都误解了,可以说猎头们都是拼图高手,把最合适的两种元素结合在一起,形成一幅完整的图景。

 

每个行业都有一些游戏规则,这些规则是猎头生存和发展的土壤。为什么猎头会被误解?或许是因为打破或不遵守游戏规则的投机者寥寥无几,但其他人的努力也会缩水,因此被误解。由此可见,猎头必须更专业、更好、更努力、更规范,才能扭转这种既定印象。

 

偷猎最大的错误是什么?猎头从企业挖走人才的前提是,他们只会吸引应聘者。换句话说,只有当候选人有其他需求时,他们才能被猎头所吸引。猎头挖走的一定是最好的吗?不一定!企业希望应聘者先优秀,但优秀不一定适合。

 

猎头的工作就是找一个“头”,可以是小团队的头,也可以是大部门的头。能进入猎头视线的人必须具备一定的专业技能。事实上,任何一个行业要想可持续发展,就必须保证产品的质量。猎头行业也是如此。猎头企业必须保证推荐人选的高质量,即必须专业、稳重,个性与职位相匹配,积极主动,善于沟通。同时,还要评估考生跳槽的风险,是否有利于自己的职业发展。

 

而且,随着国家经济形势的进一步稳定,过去快速发展的势头将不复存在。人才需求也在放缓,人才需求越来越严峻。所以我们挖人的时候,往往会对两三年之内跳槽的应聘者给予善意的提醒。

 

猎头顾问的最高荣誉是客户和候选人都认可并满意我们的服务。通过帮助企业配置人力资源,优秀人才能够在理想岗位之上工作,促进企业和应聘者实现既定目标。

 

而且,这种误解也让企业对猎头有所警惕。但事实上,对于不能转移客户的员工,猎头规则之中肯定有时间限制。事实上,即使他们不是客户,猎头也不会为他们的利益挖人。在寻找人才时,有求职意向甚至离职的人,要比在职、稳定的人容易被感动得多。掌握自己的人生,明确自己未来的职业发展方向。



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