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学历和能力,哪个在职场中更重要?

发布时间:2021/03/09

学历和能力,哪个在职场中更重要?关于这个问题,其实很多非名校出身的童鞋都想要问上一问。在真正懂招聘的人眼里,其中这二者一样重要。高能力意味着你无论在任何一家企业,都可以拥有不错的薪资,而高学历起步就相对较高。


关于高学历:


对于很多毕业生来讲,在找工作的阶段,高学历可以看作一块敲门砖。高学历可以看作一块敲门砖。虽然说对于很多有相关工作经验的人来讲,找工作似乎学历不太重要。但是对于没有经验的毕业生和很多人来讲,一个211、985的名校背景,一个研究生的学历确实能给自己带来更多的机会。

毕竟在人才市场中,企业为了节约成本,都会在自己能力范围内尽量挑选学历高的,来降低风险。这主要讲的是应届生的招聘,就如企业HR会在同一批竞争者中挑选有名企工作经验的人一样。

听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员,岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上,也并不是说本科生就做不来这个工作,只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。

高学历和名企背景一样,都是一块开启职业的敲门砖,至于敲开门后,还是要看能力发展;但没有这块敲门砖,有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。


另外,某些领域和企业确实存在看重学历的现象


我们常常听说某个经理工作如何优秀,却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实,在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等,所有无论你能力多强,为公司多么奉献,多么鞠躬尽瘁,在高层管理岗没有学历就没有上升路径。

在越发注重能力的时代,学历成为了基础,企业越发越重视一个人才的能力。但有些行业由于自身的特性,在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题,比如金融、法律、医药、财务、IT等行业,我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元,研究生入职工资7000元,博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。

我身边有个朋友在一家IT企业,本科生第一年5000,在积累了丰富的经验后跳槽到一家互联网企业工资涨到了1万5。如果你恰巧遇到了按学历定工资的企业,不要泄气,毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。


高处不胜寒,高职位往往需要高学历支撑


和很多猎头打交道,他们讲述为企业寻求高层时,往往需要看候选人的学历,就会有以下的情况:

本科是人才市场入门的标配;

研究生是企业晋升的必备升级;


没有高学历,一定要提升自己的能力


那是不是没有很牛的学历,在现在的职场中就没有竞争力呢?

其实对于普通的求职者来讲,无论你是中专、大专这种较低的学历,还是本科、研究生、博士、博士后等高学历,毕业后会发现企业只想找一个会干活,专业能力高的人。一个学历再高的人,能力不及人一样会被淘汰出局。

所以关于职场中的“学历”和“能力”之争,其实并没有什么定论。只能对大家讲,无论身在什么岗位,都需要努力工作,这样才能有机会出头。如果学历低,适时地充电和接受培训,也是职场人应该接受的一种方式。


说在最后,其实创业也是很好的出路


创业,对于二者而言都是另一个选择,往往一个项目的成功或许是你为企业打一辈子工也挣不来的钱。但是,往往高收入也伴随着高风险,就近些年来说,创业失败率很高。

大多数创业失败的人,不仅仅会将他多年的积蓄消耗殆尽,而且严重打击整个创业者的三观,网上的鸡汤往往只是描述了那些成功挺过来的大佬,而更多在暗夜里哭泣的创业者却比比皆是。

总结一下,创业是选择,但请事先为你的项目做好调查和可行性风险评估等,创业不是一番头热说搞就搞。


综上,荟牛网对那些真的学历不高、难找工作的人说三点:

1、如果学历真的阻挡了你的职场之路,在条件允许的情况下去学习,得到自己那块敲门砖;

2、既然没有学历,在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例,给HR看你有多NB。

3、时机成熟了,用你的能力倾力发挥到你的事业上。

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