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面试官惯用的“3种刁难法”你了解吗?

发布时间:2021/03/10

“面试官各种刁难回答不上来,又收到面试失败的短信了,真不知道怎么破了?”

其实真实的情况,往往很多童鞋不是不够优秀,而是死在面试那一关。面对HR的多多逼问,面试不充分或者心里素质不过关的童鞋很容易出出现“一不小心失败”这样的局面,导致全盘崩溃。

今天荟牛网就来给你盘点一下HR的那些套路。


面试官套路法之一:压力面试法


什么是压力面试法这个你首先要知道,因为现在很多HR为了考验你的心里抗压能力和面对问题的反应速度经常使用的面试法之一。压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。

通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,直至无法回答。

其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。


“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

“你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?”


面试官套路法之二:行为面试法


怎么理解行为面试法?通俗来说是这样的:行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。

行为面试法的基本假设是:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。

简单来讲就是介绍和解释。通过有目的地提问,面试官会帮助考生整理思绪,引导考生集中谈论真正体现其个人素质的关键事件,并针对谈话具体内容追问下去,直到获得所需的信息。


你的强项和弱点分别是什么?

你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动,那么你如何处理这些活动与学业之间的平衡关系?


面试官套路法之三:情景面试法


这一波最主要考验的就是你的反应能力和速度了。情景面试包含一系列与申请职位或工作相关联的场景问题,这些问题有预先确定的明确答案。

具体来说,情境模拟面试的目的是给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件。

询问"在这种情况下你会怎么做",以此来鉴别应试者与工作相关的行为意向。

单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你如何看待这件事情?

行为面试与情景面试的异同


共同点:两者都关注应聘者在目标职位可能会遇到的典型问题的表现。

不同点:行为面试关注的是过去实际的行为,而情景则关心将来可能的反应。



以上三法是目前职场中面试官使用得最多的方法,要解决这些方法也比较简单。荟牛网做面试辅导多年告诉你,解决的最好方法:在做好充分的准备情况下(即对公司的情况和岗位的需求有充分了解,以及模拟出对应的解决方案),所有求职者都可以以不变应万变。如果求职者反应不过来,那说明他为这份面试做的准备还不够充分。招聘旺季,希望每一位找工作的童鞋请一定要记得做好准备,迎接好你珍爱的面试机会。


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