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职场指导:选择VS努力,谁更加重要?

发布时间:2021/03/15

选择和努力谁更重要?这似乎是一个老生常谈的话题了,近段时间笑果文化李诞诞总对年轻说道,年轻人创业求职需谨慎,选择比努力和才华都重要!对此有你有什么看法?


在创业的洪流里不乏有选对方向,最终确是落一个惨败的下场。当事人往往在事后看到同行的崛起呜呼哀哉。这时候你也会问做了对的选择就一定会有好结果吗?其实他往往忽略了,成功是需要二者兼具的。要比较二者的重要性,荟牛网认为:


一、方向你要选对了,努力的付出才有价值


大夫种进对曰:“臣闻之,贾人夏则资皮,冬则资絺,旱则资舟,水则资车,以待乏也。”翻译过来就是说:商人夏季购入皮货,冬季购入丝绸,旱天够买舟船,天涝购买车辆,等待缺乏(等待货有所缺,伺机卖出)。其中顺序是不能搞反的,这也就是选择的方向。如果顺序不对,那么你再努力也没有办法实现成功,选了对的方法和路线,你的努力才会有价值。


二、选择对了,生活才会更轻松


于此相反,活得累,因为你的选择是糊涂的。


除了一些有强烈意见的权贵、,还有很多没有意见的人,无论大事小事都可以纠缠。看电影吃饭时间长了,这个想不到,那个想不到。说到大选择,我很迷茫。读书呢?听我爸妈的。爱情呢?听这个人的。生孩子呢?听公婆的话。当你看到重大选择时,你会听别人的。当你做小选择的时候,你在和自己斗争。你的人生是不是很累?因为你的选择都是迷茫的。


三、选择不仅关乎个人,跟企业也是息息相关


    纠结是因为选择多,随着科技的进步,我们的生活环境也在日益变好,也就多了更多的选择,这对纠结的人来说,多一个选择就是多一个纠结,这造成的也不仅仅是自己的困扰,其实企业也不想要一个做事纠结、犹犹豫豫的员工,这样子不仅会导致工作效率低效,长久了也会让员工越来越找不到自身的价值。


面对众多的简历,如何选择适合的人是很多企业都头疼的问题,但随着互联网和大数据分析技术的发展,精准招聘的实施有了很多新技术的帮助,已经出现了一些帮助HR精准筛选人才的测评系统,可以通过对求职群体的整体分析寻找到最适合岗位的人选。例如荟牛网人才测评系统就可以通过大数据智能算法,做到精准人才识别;为用人单位岗位提供精准的岗位匹配服务,从而实现各类人才招聘活动的精准化、智能化。


企业在如何选择上有了更多的捷径,使用人才测评,可以全面了解人的素质,从而做到因事择人,人岗匹配。当需要企业从外部招聘人才时,可以通过人才测评来掌握应聘者的优势,从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时,人才测评可以作为这种调整的重要参考依据,从而有利于人尽其才,人尽其用。


综上


任何一件事的成功,单单是对的选择,或者单单的努力都是不可能实现的。对的选择能实现的效果只是达到了“事半功倍”的效果;若再结合努力,才能有最好的结果,所以工作生活中不要纠结选择和努力谁更重要这样一个话题。牢记一个道理:凡做事之前,认真思考种种可能性,列出每一种可能性的解决方案,然后全力去做!

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