服务热线 : 0755-85294526

建筑企业招聘难?是因为这6大难题

发布时间:2021/03/18


建筑工程行业招聘难,这基本已经成为了行业共知的事情之一。俗话说:百因必有果。那么造成建筑企业招聘难的难题是什么?

往往许多工程项目迫在眉睫,却难找到一位持证且拥有丰富经验的建筑工程师,更多的都是通过朋友之间的介绍才能找到相应的人才/企业。招聘本来就难,尤其对于建筑工程行业,就荟牛网分析认为,建筑企业招聘难?是因为有这6大难题:


一、缺乏人员规划和招聘计划

就人事管理而言,很多建筑施工企业缺乏详细完整的人力资源规划和体系的人才库资源,一般做法总是缺什么补什么,临时抱佛脚,没有长期的统筹规划,招聘目的过于随意而没有一个长期的目标,更没有人才培养计划。

同时,由于时间仓促,往往对招聘人员了解不够,新员工效率低下或不能按时完成预定目标,不能充分发挥在岗位上的作用,造成财力、物力、人力的浪费。


二、人力资源缺乏专业性

目前,建筑行业的许多招聘人员没有接受过系统的专业培训,导致建筑行业的学位薄弱。另外,人力资源部门由于综合素质较低,无法准确了解用人单位的需求,缺乏识英雄的能力,导致招聘过程中潜在人才缺失,降低招聘效果。


三、期望值太高,合格人才少

施工企业对引进技术人才的期望过高。一般建筑企业都希望找到教学经验丰富的人,能够独立跟踪或者完成项目的学生,但是符合社会条件的人才很少。所以企业为了引进人才,只能降低门槛。


四、公司没有系统的人才规划和设计

考虑到成本,我只想招便宜的应届毕业生。应届毕业生来了,但没有对新员工进行系统、定期的技术培训。员工的个人晋升和职业规划没有明确的方向,一觉醒来就会选择逃离。


五、筛选方法不够科学

大部分建筑公司经常面试应聘者随便聊聊天,不能很好的衡量应聘者的真实水平。所以不能为选拔决策提供科学依据,使得招聘人员的能力和岗位不匹配,或者超过岗位要求,不能充分发挥真正的人才,从而使得招聘人员无法招聘或留住人才,导致招聘效果不佳。


六、国内建筑业缺乏一个垂直建筑行业的招聘平台

建筑人才闲置、建筑企业职位长期空缺,不配对造成大量的资源浪费,这目前已成为建筑招聘最大的通病,由此荟牛网——专注于建筑工程求职招聘的平台才就此诞生,目前平台内入驻的企业已逾万家,人才简历库逾10W+,同时有行业千万猎头协助你招聘求职,势必能为你的建筑招聘难问题带来解决方案。


以上就是荟牛网关于建筑企业招聘难?是因为有这6大难题的介绍,招聘到合适的人选固然很难,但是每一天一样有无数的成功案例,真正难的是在个人执行力,加油建筑人。


粤ICP备18152846号-2 牛牛人力版权所有©2015-2020保留所有权利