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【猎头指导】面试官惯用的“3种刁难法”你了解吗?

发布时间:2021/03/29

“又收到面试失败的短信了,真不知道怎么破了?”

其实真实的情况,往往很多童鞋不是不够优秀,而是死在面试那一关。面对HR的多多逼问,面试不充分或者心里素质不过关的童鞋很容易出出现“一不小心失败”这样的局面,导致全盘崩溃。

今天荟牛网就来给你盘点一下HR的那些套路。


面试官的常规方法之一:压力面试法

压力面试方法是什么?你要先了解一下,因为很多HR面试的方法都是经常用来测试你的精神抗压能力和面对问题的反应速度。压力面试是指故意制造紧张气氛,以了解求职者将如何面对工作压力。

通过问生硬不礼貌的问题,候选人故意不舒服,对某件事或某个问题做出一连串的疑问,直到答不上来。

其目的是确定求职者承受压力的能力、适应压力的能力和人际交往能力。

“你太内向了,很可能不适合我们这个职业。”

“你不觉得你的年龄早就应该升到更高的位置了吗?”


面试官的常规方法二:行为面试法

如何理解行为面试法?一般来说,行为访谈法是要求被访谈者描述自己过去工作或生活经历的具体情况,以了解被访谈者各方面素质特征的方法。

行为面试的基本假设是,一个人过去的行为可以预测他未来的行为。

简单来说就是介绍和解释。通过有目的的提问,面试官会帮助考生理清思路,引导考生把注意力集中在真正体现个人素质的关键事件上,针对谈话的具体内容提问,直到获得所需信息。

你的优点和缺点是什么?

你的简历显示你参加了各种各样的课外活动,那么你如何处理这些活动和你的学习之间的平衡呢?


面试官的常规方法三:情景面试法

这波主要考验的是你的反应能力和速度。情景面试包含一系列与应聘职位或工作相关的情景问题,事先有明确的答案。

具体来说,情景模拟面试的目的是设定考生在工作中可能遇到的一系列事件。

询问“在这种情况下你会做什么”来确定候选人与工作相关的行为意图。

单位人事调整,你觉得你适合A,但是领导把你放在B,这件事你怎么看?

行为面试和情景面试的异同


共同点:两者都关注考生在目标岗位可能遇到的典型问题。

差异:行为访谈侧重于过去的实际行为,情景侧重于未来可能的反应。


以上三种方法是职场中最常用的方法,解决这些方法相对简单。荟牛网资深HR表示:在充分准备的情况下(即充分了解公司的情况和岗位要求,并模拟相应的解决方案),所有求职者都可以应对所有的变化而不改变。如果求职者无法回应,说明他对面试的准备还不够。在招聘旺季,希望每一个找工作的童鞋一定要记得做好准备,欢迎你宝贵的面试机会。




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