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招聘高级/专业建筑人才,为何要与猎头合作会更好?

发布时间:2021/04/13

建筑行业招聘难的现象,普遍成为了行业的通病之一。建筑行业不比寻常岗位,因为它对招聘有相当严格的要求,或必须持证上岗,或必须拥有相应的资格证书。建企与人才的资源不配对造成资源浪费的现象很严重。今天微猎头就来说说,关于招聘高级/专业建筑人才,为何要与猎头合作会更好的观点。

 

费用成本低,很多企业没有仔细算过

相对于建筑业来说,普遍都是年薪超过10W的高级人才。按照这个价格,就目前市场的猎头服务费而言,预估支付费用为1-3万左右。

现在设想,如果一个企业用一个人力资源部的员工,平均每年需要4万元左右。但是他们能在短时间内找到企业需要的高层次人才吗?况且建筑猎头手头有海量建筑人才简历库,更能满足企业对高级人才的需求。

企业人力资源部每年的办公费用和招聘费用要几万或者几万元,招聘的人员可能会让企业不满意。所以猎头的成本远低于企业本身的薪酬和招聘成本,相对来说也更快更专业

招聘周期更短,防止项目流产

上面一点我有提到,建筑猎头本身就拥有大量建筑人才的简历,所以现在大部分猎头基本都会在1-3个月内完成订单甚至对于一些高级职位来说,企业若是自己招聘,可能一两年内也找不到合适的人才。导致因为关键人才没有及时到位,项目运作延迟或流产这时候的损失就是不可估量的了。

人才质量有保障

对于用人单位来说,人才市场(招聘会、报纸、应聘广告)的人才多为流动人才,高级、特殊人才极少。猎头应通过质量评估、绩效验证、专家评估、大数据筛选等手段选择人才。更何况建筑猎头本身就对行业很了解他们清楚企业需要什么样的人才。

有对每一个人才背景进行深度调查

这一项是每一位猎头的职业操守了。猎头要对应聘者的背景做一个彻底的调查,猎头的人才简历库里,很多人才都是沉淀了很多年的,几乎掌握了人才的全部资料及发展动向。

后备力量随时可用

除了为客户提供他们需要的候选人,猎头还应该在紧急情况下继续寻找合格的候选人。

留人方案

猎头希望每一个推荐的人才都能与客户长期合作,所以会结合每一个人才的实际情况和企业的需求,为客户做好留人用人的方案

定向挖角与离职自退

别的企业的人才你相中后,自己又不适合直接出面去联系,可用猎头出面去解决;对企业内部的某个人自己不想继续留用,而又不能直接面辞,何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

人力资源顾问

一个专业的猎头顾问,必须有丰富的人力资源管理工作经验,吸收用人理念的精髓,完全有资格成为你的人力资源顾问。

了解行业薪酬和发展趋势

当你和猎头成为合作伙伴后,你可以随时咨询猎头关于行业新的薪酬趋势和发展趋势。

、人才保护

任何一家专业猎头都有在一定时间(几年)内不许在客户内部挖人的承诺,所以一旦你成为猎头客户,猎头就不会在你的企业内部挖人,这样你的人才就有了保障

 

建企有自己的招聘专员的确是一件好事,但有时候专业的事情最好找专业的人寻找,微猎头瑾希望此文能给您一些启示。


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