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猎头:为什么我推荐的候选人老是失败?

发布时间:2021/04/15

猎头的主要工作是向企业客户推荐候选人,但这不是一件容易的事情。俗话说““黄金易得,李墨难求”,这说明人力资源对企业来说是何等重要,恰也说明猎头再寻找合适的人选时并不容易。作为一名猎头,他绝对希望自己推荐的候选人准确率高,并能快速出单。当然光想是肯定不行的,那么做些什么可以提高候选人与企业的成功率呢?


1.推荐人才之前,猎头需要要确定两个方面。一方面,候选人目前有跳槽的想法;另一方面,候选人有意申请你推荐的职位,并同意你的推荐。

一些猎头在最初阶段与候选人接触和沟通时,确实确认了候选人跳槽的意图。但是,请不要忘记,优秀的应聘者从来不缺乏工作机会。很有可能不止一个猎头在跟踪他,即是说优秀的人才,他可能考虑的不止一个跳槽机会。所以猎头在你推荐之前一定要确定应聘者还在考虑跳槽。另外,确认其他猎头有没有推荐这个职位的人选也很重要,避免重复推荐,浪费时间和精力。


2.推荐前检查候选人与职位的匹配度。作为猎头,最大的价值就是分析判断应聘者与职位的匹配程度。只找对的,不要找最好的。只有匹配度越高,推荐越准确,才能更快的下单。

猎头在与候选人建立初步联系时,要以多种方式评价候选人的能力和价值观。判断候选人对职位的匹配度和候选人自身对职位的意愿是否大。


很多猎头更注重速度而不是结果,直接导致推荐成功率的延迟。反而影响企业对他的评价,甚至长期失去企业的信任。所以,高效的下单虽然是所有猎头的追求,但是请脚踏实地的采取以上步骤,才能做到真正高效的推荐和快速的下单。


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