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监理工程师的现状如何,2021年还有发展前景吗?

发布时间:2021/04/16

监理工程师的现状如何,2021年还有发展前景吗?现在监理行业的现状很多人都是知道了。不仅仅考试特难,而且监理人才难招,流失率高。这是很多建筑工程企业面临的最现实困境。在这方面,许多工程企业采取了诸多方法来留住年轻的监理人员。比如提高行业工资标准中的补贴标准,帮助他们申请监理工程师,给他们更多的机会对人才进行评估。


尽管方法用尽,但仍然无法阻止监理人才的离开,连续更换几个监理人员还不能把一个项目做好,这种现象已经非常普遍。


监理行业人才流失肯定不是一个好现象,因为一个行业的好坏取决于它对人才的吸引力。那么是什么原因导致监理行业人才过度流失呢?原因很明显。


1.收入太少

监理以工资低著称!找工作首先是为了生活和发展。别说监理高收入买车又买房了。其实饱腹都难,还谈什么理想?!


2.坏名声

都知道了,工程里大部分都很讨厌监理员,认为他必然会执行他的专属“特权”:吃、拿、卡、要!现象挺普遍而且还不少,直到近些年大力整顿之后才有好转,但前人砍树,后人遭殃!这种行为已经严重影响了整个行业的团队形象,严重损害了员工的信心。


3.未来迷茫

如果大部分监理拿不到总监证,那他注定只能在前线当炮灰,晋升空间???


4.恶性循环

监理企业良莠不齐,由于监理费用太低,很多监理企业为了节约成本,被迫降低招聘门槛,以至于相当一部分素质差、技能差的人进入行业团队,造成整体人员素质低下的恶性循环。


人不能造假,监理后备人才流失说明监理行业存在严重问题。监理职位作为一种法律要求,必然有他的道理,但现在的环境偏离了引入它的初衷。


至于监理工程师的发展前景,大家也不必有什么忧虑,随着人才的大量失去,监理工程师的薪资水平只会越来越高!!对于监理企业来说,要尽快做好转型升级准备,敢于面对问题,通过引进和培养人才,培养一批企业骨干团队,组织学习,进一步提高监理服务能力,拓展监理业务范围。


国家发布等一系列文件也表明,我们建筑工程行业的顶层设计并没有放弃监理,反而会为监理创造更多的发展空间。因此,我们应该有理由相信,中国的监理前景是光明的。与其抱怨和停滞,不如积极融入社会,学习新观念、新技术、新思想,努力为监理行业开辟一条道路!


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