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微猎头:资深猎头是如何管理他的人才库?

发布时间:2021/04/22

同行的猎头估计都是如此:使用EXCEL表格或电子表格等,甚至是一些系统来记录和管理候选人的相关信息,以便更好地存储、分类和查询。


无论你用什么形式,它都应该具有记录和评价有:建筑候选人的专业技术、择业动机和配合程度的功能。除了内部数据表,今天微猎头还想和大家分享几个实用的工具:


1.简历


通过使用扫描识别软件保存简历,可以为以后的修改和研究提供方便。当然,简历主要体现应聘者的专业技能。


小贴士:最好的办法是让应聘者给你提供电子简历。如果TA能在我们的网站系统上传简历就更好了。


2.申请表


这种形式不仅可以为你提供大量关于建筑候选人的信息(这也与专业技能有关),还能给搜索带来便利。


提示:一份精心设计的申请表将要求候选人提供推荐人、主管和同事的姓名。


3.主要技能


这些表格需要由候选人填写。为了评价他们的专业水平,我们设计了一些问题来发现他们的专业和潜在能力。


小贴士:你还应该善于让人们选择使用我们的在线评估工具。


4.自我评价


让建筑候选人自我评价,给他们自由表达成绩、管理水平、组织能力、个性的机会。


温馨提示:最终,判断一个候选人是否符合录用条件是顾问和用人单位的事情,而不是候选人本人!


5.职位意向表


这种表格类似于搜索工作表,非常有用。可以根据专业技能、求职动机、合作程度等要求选择合适的人选。


提示:此表由建筑候选人本人填写,不是由咨询师填写。


6.总结


使用这些工具可以节省你很多时间,所以你不必和候选人面对面或长时间通过电话交谈。


特别是对于打电话咨询的建筑候选人和已经存档信息但暂时没有搜索价值的建筑候选人,使用这些工具可以大大提高效率。


以上就是微猎头关于资深猎头们对自身人才库管理的方式,一旦你需要知道一个候选人的具体信息,你可以打开这些表格进行搜索。

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