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猎头五个要点,做好每通电话都是有效的沟通

发布时间:2021/04/26

猎头顾问与候选者的电话沟通有效率多少?似乎已经成为猎头行业的心病了,比如要求候选人的职位描述内容一定要真实而且详细。猎头之所以问这些,其的目就是根据候选人的各个条件优势等等,确认候选人适合猎头库中某个企业职位的需求。


今天荟牛网就猎头的五个要点,让你和候选人的每一通电话都是有效的沟通:


第一点:猎头顾问针对候选人工作描述是否如实反映工作目标的表述,有一个可变的范围,就是工作重心是否发生了变化。要知道技能,工资,保险等。候选人的要求已经改变。猎头对候选人负责的关键点在于工作信息的准确性和细节性。


第二点:猎头如何向候选人推荐职位才能有更高的成功率?职位的头衔和内容要有吸引力,要有发展空间,让候选人眼前一亮。如果企业名气大,也是一个强大的条件。但如果空缺岗位有其他特殊要求,比如出差,一定要明确传达其他候选人有被坑的感觉。


第三点:面试候选人时,请走出材料的陷阱,不要迷失在候选人光鲜亮丽的简历中,甚至要多补脑子,多幻想。根据猎头提供的材料,求职者应该分为三类:等待面试、有机会、准备拒绝。


第四点:第一份工作是筛选大量第一次收到的简历和材料,从而筛选出明显不符合要求的候选人,控制求职人数,为面试做准备。或者可以在筛选过程中留下选择,真正被认定为“面试人选”的可以是一些多学科多专业综合素质的人,也可以是真正从事所缺岗位的专业人才。目前,这种方法在各种公司的招聘中相当实用和常见。


第五点:经过筛选的候选人也可能成为其他企业的潜在候选人。猎头以后怎么拒绝合作?在拒绝一个候选人的时候,要谦逊有礼,通常在最短的时间内以正式信函的形式通知我。感谢求职者的关注,然后委婉的指出求职者这次申请失败。候选人一般一看就明白,但如果你谦虚有礼,尽力而为,一般候选人不会对猎头发火。


猎头五个要点,做好每通电话都是有效的沟通!猎头不易,但不可否认猎头这个行业市场规模很大,相对利润点和销售提成额度也很高,成功容易,运作需要资金不多,但却需要一定的积累。


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