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微猎头:为什么你的电话总被候选人挂掉?

发布时间:2021/04/28

作为猎头,你认为最令你恼怒的事情是什么?答:被候选人当做你是骚扰人员。明明你精挑细选,将最合适条件最优越的企业职位介绍给他,候选人不领情也就算了,更有甚者会冷血掐断你说到一半的语句。今天微猎头就为什么你的电话总被候选人挂掉这个问题,来分析一下原因:


1.这是一个优秀的候选人!不止你那么认为,其实千万猎头也是那么认为的,这类候选人可能每天都会接到猎头的电话(甚至不止一个),而不是偶尔接到(你的)电话,假如你的开场白不好,或者发音不好听,被挂掉也是情理之中!


2.中国大地猎头数以万计。不是每个候选人都能知道谁靠谱,谁骗简历。每个猎头都会说我想和你建立长期关系。我想和你谈谈你的发展。候选者在接到电话或加微信之初,无法判断这个猎头能否成为他的长期合作伙伴。


3.候选者如何在自己微信列表上的数百名猎头中判断是想给你打电话还是想和你详谈?唯一的初步筛选标准是你提供什么职位和你支付多少薪水。


4.猎头是很专业的工作,不是根据用户反应决定是否跟进的电话钓鱼骗子。如果你是从LinkedIn获得用户的联系方式,如果你想开始下一次的联系,不要问一些LinkedIn能看到的基本信息的问题,也不要一次又一次的认错候选人的品牌。好像你根本不做作业,分组发就好了。


5.在了解深入用户需求之前,大部分候选者的个人简历已经足够让你做出一些基本判断。一些公司的候选人已经可以通过头衔知道他的工资范围了。你推的位置比他的区间下限低20%。


6.职位等级相近的公司的职位推荐。如果你想让一个候选人降级,请做好准备,知道为什么降级有意义,而不是在候选人问你的时候,非要和候选人谈你的人生。


7. 分享一个好的基础信息岗位很简单。品牌,级别,薪资范围,团队人数,汇报线,三行字足矣。


8. 如果你想从候选者那里得到什么信息,要么确定你们已经建立了非常好的关系,要么提供足够的信息进行交流,不要想当然。


9. 不要怪候选者不愿意打电话,加微信,和你聊聊最近的生活困惑。怪太多不专业的猎头,毁了这个行业的专业性,没把候选者的时间当时间。


如何让你的电话不会被候选者挂掉依然成为了一名猎头的入职门槛,所以以后请成熟些,不要问为什么你的电话总被候选人挂掉?请先从自身做起。


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