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HR:如何在面试时,让建筑人才青睐你的公司

发布时间:2021/04/29

HR部门是每一个成熟的公司不可或缺的部门之一,对于HR人员而言,除了一般的招聘技巧之外,运用一些创新的招聘技巧不仅可以吸引合适的候选人,还可以帮助候选人更好地了解公司的理念和结构。


那么就建筑工程行业而言,如何在面试时,让建筑人才青睐你的公司?而且让整个面试流程轻松有趣呢?荟牛网今天来聊聊这个话题。


一、问一些关于个人的简单问题

作为HR,你掌握整个面试的气场,那么这时候你应该用很轻松的语气问应聘者:“今天面试之前或之后你会做什么?”,“平时对什么感兴趣?”和其他问题。

相对于会背答案的面试题,这样的题更能体现考生真实的表达能力、写作组织能力和思维。同时,你也可以大致了解一下候选人的性格和取向,看看他们是否符合公司期望的候选人。


二、请候选人分析公司的项目

HR可以准备并列出各个公司规划的项目,让申请人分析并说明自己的优缺点,提出自己的意见。这样,不仅可以评估申请人的分析能力,还可以向申请人展示公司的实力和经营方针,使申请人更好地了解公司的理念和结构。


三、自由讨论环节

如果候选人超过3人,HR可以考虑将候选人集中在一个会议室,设置一个主题,让大家畅所欲言,自由讨论。他们甚至可以简单地当场设计一个项目,并将其发布给部门主管。

这种方法可以有效地看出每个候选人的适应性和表达能力,同时了解他们的情绪反应。通过现场设计项目的测试,我们可以看到考生的思维方式,从而判断他们的创造力,更有机会找到其中的领导者。


以上就是荟牛网介绍的,关于如何在面试时,让建筑人才青睐你的公司?三个流程下来,你将会惊喜的发现整个面试的过程不再那么干涩。


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