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微猎头:建筑猎头存在能为建筑业带来什么?

发布时间:2021/05/08

在建筑业发展过程中,建筑业人才资源和建筑企业资源不匹配的问题日益突出,如高层次人才和新兴专业人才短缺、各类职业技术人才短缺、人才流入渠道不畅等。建筑企业如何在最短的时间内找到自己需要的人才,建筑人才如何找到更合适的就业机会?今天微猎头就来聊聊:建筑猎头存在能为建筑业带来什么?

 

很多人不太了解以建筑行业为主的猎头公司的服务。他们认为,在招聘过程中,只提供应聘者的信息,建筑猎头就可以轻松获得丰厚的利润。

 

如果猎头是这样的话,那么中国的猎头就不会发展的这么快,会逐渐深入人心。真正专业的猎头服务之所以能受到市场上很多企业的欢迎,说明其服务还是有优势的。

 

那么,如今以建筑行业为重点的猎头服务有什么价值呢?

 

对于建筑行业的企业和人才来说,真正的建筑猎头服务可以让企业和人才变得更好,促进高端建筑人才的合理流动,优化高端人才资源的配置,促进社会管理的进步,加快经济发展,实现高端人才效益的最大化!

 

一个真正专业的建筑猎头服务,可以让企业、人才、社会实现多赢!

 

作为任何行业的猎头,都不是简单的服务过程中的信息交流。猎头服务,像律师和会计师一样,是专业的,需要了解一些心理学和行业知识。

 

微猎头作为一家只专注于建筑行业服务的建筑猎头公司,对目前的建筑人才市场和发展趋势的了解比其他公司更深入,建筑猎头公司的服务更有针对性!

 

建筑行业的中高端人才是碎片化的,具有特殊的隐蔽性。如果在招聘和搜索过程中只提供候选人信息,是不可能轻易成功的。为候选人推荐新的职业机会,为企业快速匹配合适的候选人,甚至帮助候选人做职业规划,这是一系列专业的服务流程。

 

微猎头建筑猎头服务作为社会化分工的必然过程,其效率也需要用人单位和HR的有效协助,三方可以在各自的环节中使对方高效、专业。其实不仅仅如此,建筑猎头存在于建筑人才和建企之间,往往很多时候,建筑猎头们比企业更清楚它要招聘一个什么样的人才,同理建筑猎头对于人才而言也是如此,不仅仅能为人才带来就匹配他的建筑企业,更兼做职业辅导等等,大大的促进了人才面试的成功率。

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