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求职者有空窗期,面试时要怎么应付面试官的忧虑

发布时间:2021/05/11

“你为什么离开?你走了之后都做了什么?”这是面试时,求职者经常被问面试官到的问题。不管你之前的工作经验有多丰富,只要有职位空缺,用人单位招聘时都会反复权衡。那为什么面试官们为什么在意职业空缺呢?


今天荟牛网就来聊聊关于“面试时如何应付面试官问到空窗期的尴尬问题”:

1、为什么面试官会在意空窗期?弄清楚面试官为什么抵制空窗期

2、求职者怎么回答空窗期?

3、回答面试官时的注意事项

4、如何度过求职之窗?


一、解答 为什么面试官会在意空窗期?

有些面试官看到你已有一段时间的空窗期了,很容易联想到你这么久都找不到工作究竟是什么原因导致的,是因为你太挑剔?还是因为能力不足无人敢要!


如果你有一个很长的空窗期,说明你长期处于迷茫和低落的状态。如果现在招聘,你的工作能力和工作心态会不会受到影响,能不能快速适应?


如果这次不解释好,你的面试成功率会大大减少。


二、解答 求职者怎么回答空窗期?

那你怎么向面试官解释你的空窗期?可以做适当的美化,但不要鼓励任何形式的撒谎,尤其是那些容易被揭穿和验证的,会大大降低你的可信度和名声。以下合理精彩的回答,会让你在面试中加分更多。


2.1求职空窗期期限为1-3个月:

工作了这么多年,没有给自己请假,就休息了一下,重新思考这段时间的职业规划。我觉得XX需要提升,所以我在XX为了实现这个求职目标付出了XX的努力,提升了自己的技能。


2.2求职空窗期期4-12个月:

打消面试官顾虑,证明自己并没有浪费这段时间,而是在学习为更好的工作充电,在各方面巩固和提升自己的设计技能。

经历人生的重要阶段,如家庭疾病陪伴、结婚生子、家庭变故等。但是记得强调一下,现在事情已经处理的很彻底了,可以投入到工作中去了。


2.3求职空窗期期限为1年或更长时间:

如果你因为迫不得已的原因离开职场这么长时间,第一,适当放下姿态,适度降低薪资要求,让招聘方觉得合理诚恳。第二,坦诚沟通,实话实说。


不要太害怕空窗期,关键是能够向面试官说明这期间没有浪费,既提高了自己的能力,也坚定了做好这个设计的决心。


三、关于回答面试官时的注意事项

空窗期有很多解释,但最糟糕的办法是选择隐藏。随着现行人事制度的不断完善,很多企业,尤其是大企业,会对应聘者进行背景调查,会要求提供前任雇主缴纳的社保证明,也有会要求提供薪资证明,以核实你的实际工作经历是否与提供的简历相符。如果面试官调查与你描述不符,就不录用。


(提醒:面试时尽量不要说上一家公司的坏话。如果是因为客观原因离职或辞职,可以在被问时简单说明。)


四、如何度过求职之窗?


结合自己的情况,知识结构,能力储备,兴趣方向,做自我分析,做出适合自己发展的设计职场方案。


根据自己的职业定位,制定一个提升自己能力的计划,确保自己在求职时更有竞争力。


对于面试官来说,如果你在空窗期用它来进行职业规划和自我提升,会加分;都拿去休息吧,什么都不想,东山再起,或者升职,都会被扣分。


不管你是不是走空窗期,公司在招聘设计师的时候,注重设计能力,稳定性,自我定位。


如果你不追求自己和未来,你很难得到企业的重用,所以你应该先让自己有价值,然后让自己不断增值。


不要轻易选择裸辞,除非你对自己的自律有信心,时间越长,你就越迷茫。如果你找工作找了很久,也没什么进展。永远不要对自己失去信心。找工作的同时,要不断提高自己的专业技能和竞争力。


重视失败的面试经历,分析失败的原因,下一次如何表现,并把它变成成功的基石,也是一种宝贵的经验。

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