什么类型的工程职位比较牛？也许有些小伙伴认为是监理，真的是吗？工程行业的现状是监理人才难招，流失率高！为什么会出现这个状况？
就荟牛网了解到，现在很多建筑企业采取了许多方法来留住监理人员。比如提高行业工资标准中的补贴标准，帮助他们申请监理工程师，给他们更多的机会对人才进行评估，但仍然无法阻止监理人才的离开，一个项目更换几个监理人员已经成为建筑行业一种非常普遍的现象。
荟牛网总结监理人员流失有4大问题
1.收入太少
监理以工资低著称。找工作首先是为了生活和发展。别说收入不高的买房了。吃饭难就别跟我说你的理想！
2.坏名声
因为众所周知的原因，很多人对主管印象不好，认为主管必然会“吃、拿、卡、要”。虽然只是孤立现象，但已经严重影响了整个行业的团队形象，严重损害了员工的信心。
3. 没有前途
如果大部分主管拿不到总监证，那大部分都是在一线作战的炮灰，晋升空间太小。
4.恶性循环
监理企业良莠不齐，由于监理费用太低，很多监理企业为了节约成本，被迫降低招聘门槛，以至于相当一部分素质差、技能差的人进入行业团队，造成整体人员素质低下的恶性循环。
人不能造假，监管后备人才流失说明监管行业存在严重问题。监督作为一种法律要求，必然有他的道理，但现在的环境偏离了引入它的初衷。国家发布一系列文件也表明，我们建筑工程行业的顶层设计并没有放弃监理，反而会为监理创造更多的发展空间。
因此，我们应该有理由相信，中国的监管前景是光明的。与其抱怨和停滞，不如积极融入社会，学习新观念、新技术、新思想，努力为监理行业开辟一条道路！
对于监理企业来说，要尽快做好转型升级准备，敢于面对问题，通过引进和培养人才，不断加强BIM、互联网、全过程咨询管理等新技术、新概念的研究，培养一批企业骨干团队，建立学习型组织，进一步提高监理服务能力，拓展监理业务范围。
