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监理人才过度流失的原因是什么?

发布时间:2021/05/19

什么类型的工程职位比较牛?也许有些小伙伴认为是监理真的是吗?工程行业的现状是监理人才难招,流失率高为什么会出现这个状况?

 

就荟牛网了解到,现在很多建筑企业采取了许多方法来留住监理人员。比如提高行业工资标准中的补贴标准,帮助他们申请监理工程师,给他们更多的机会对人才进行评估,但仍然无法阻止监理人才的离开,一个项目更换几个监理人员已经成为建筑行业一种非常普遍的现象。

 

荟牛网总结监理人员流失有4大问题

 

1.收入太少

监理以工资低著称。找工作首先是为了生活和发展。别说收入不高的买房了。吃饭难就别跟我说你的理想!

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2.坏名声

因为众所周知的原因,很多人对主管印象不好,认为主管必然会“吃、拿、卡、要”。虽然只是孤立现象,但已经严重影响了整个行业的团队形象,严重损害了员工的信心。

 

3. 没有前途

如果大部分主管拿不到总监证,那大部分都是在一线作战的炮灰,晋升空间太小。

 

4.恶性循环

监理企业良莠不齐,由于监理费用太低,很多监理企业为了节约成本,被迫降低招聘门槛,以至于相当一部分素质差、技能差的人进入行业团队,造成整体人员素质低下的恶性循环。

 

人不能造假,监管后备人才流失说明监管行业存在严重问题。监督作为一种法律要求,必然有他的道理,但现在的环境偏离了引入它的初衷。国家发布一系列文件也表明,我们建筑工程行业的顶层设计并没有放弃监理,反而会为监理创造更多的发展空间。

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因此,我们应该有理由相信,中国的监管前景是光明的。与其抱怨和停滞,不如积极融入社会,学习新观念、新技术、新思想,努力为监理行业开辟一条道路!

 

对于监理企业来说,要尽快做好转型升级准备,敢于面对问题,通过引进和培养人才,不断加强BIM、互联网、全过程咨询管理等新技术、新概念的研究,培养一批企业骨干团队,建立学习型组织,进一步提高监理服务能力,拓展监理业务范围。

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