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资深建筑行业前辈的职场忠告,值得所有工程人警醒!-荟牛网

发布时间:2021/06/01

大家好,我是你们都特别喜欢的荟牛网老陆,本人做了十多年的建筑业猎头了,在公司的眼中属于那种“建筑行业老前辈”,今天分享一个在建筑行业里,很多人“莫名躺枪”的一个现象。


老陆身边有很多的这样的建筑职业人员,他们付诸青春待在基层里,但是每一次岗位的晋升却都没有把握住,然后有一天,公司告诉他被解雇了!


这个现象,不仅仅在建筑行业,正常的职场里这种情况的概率跟高,很多人都忽视了,其实任何岗位都有保质期,前端闹得沸沸腾腾的华为裁员事件等等便是其中经典的案例之一。


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所以老陆认为,想要在职场上不断发展,就必须具备带领团队的能力,或者成为某一领域的专家。


然而真实的情况确是,但大多数人从来没想过,他们只是日复一日的工作,直到被淘汰。


老陆在荟牛您老陆同时担任职业生涯规划师的职位,再和这些候选人聊天,分析他们未来时,总可以清晰的感受到:这些人除了努力什么都没有!


老陆是从底层一路走来的,所以老陆很清楚一个零背景零起点的年轻人,要从基层员工中成为业绩突出的骨干和优秀的管理者,在职场上要经历多少困难。


最底层,没人告诉你怎么做才能进步最快。


作为公司经理,老陆的技术干货帮助了公司很多年轻人,很快成长为一线团队负责人。


他们都没有天赋,也没有一毕业就自带光环。都是从最普通的起点出发,一步一步走到今天的位置。


只要掌握了正确的方法,你付出的努力的价值就会被放大10倍,甚至100倍。


老陆见过很多三四十岁的职场人。


他们中的大多数人在工作岗位上勤奋工作了十多年,但却面临着被年轻人淘汰的危机:


“技术更新太快了。”


“年纪大了,身心都打不过年轻人。”


“得不到高,技术上就突破不了,升不到管理层。只能这样混。”


……


当他们得知老陆的技术干货后,都表达了自己的感受:


如果你刚毕业就有了干货,你就不会处于这种状态。


老陆很理解他们。


因为,在职场中,能力只能决定你发展的下限,技术决定你职场发展的根本。


当然也离不开不断的努力!不像国企,国企可以搞关系饭,有时候可能会问自己:能混一辈子吗?社会在发展,人类在进步,也许有一天会被淘汰!后面的车贷,房贷,家庭生活呢?作为工程类民营企业,需要不遗余力吗?


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写在最后


不在折腾中爆发,就在安逸中灭亡!无论在咱们建筑工程行业,还是在普通的办公楼职场,居安思危是一个职场人最基本具备的意识,假如没有这个意识,将在岁月的洪流中被人无情抛弃,不怨天不尤人只能怪自己眼界没放开!

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