大家好，我是你们都特别喜欢的荟牛网老陆，本人做了十多年的建筑业猎头了，在公司的眼中属于那种“建筑行业老前辈”，今天分享一个在建筑行业里，很多人“莫名躺枪”的一个现象。
老陆身边有很多的这样的建筑职业人员，他们付诸青春待在基层里，但是每一次岗位的晋升却都没有把握住，然后有一天，公司告诉他被解雇了！
这个现象，不仅仅在建筑行业，正常的职场里这种情况的概率跟高，很多人都忽视了，其实任何岗位都有保质期，前端闹得沸沸腾腾的华为裁员事件等等便是其中经典的案例之一。
所以老陆认为，想要在职场上不断发展，就必须具备带领团队的能力，或者成为某一领域的专家。
然而真实的情况确是，但大多数人从来没想过，他们只是日复一日的工作，直到被淘汰。
老陆在荟牛您老陆同时担任职业生涯规划师的职位，再和这些候选人聊天，分析他们未来时，总可以清晰的感受到：这些人除了努力什么都没有！
老陆是从底层一路走来的，所以老陆很清楚一个零背景零起点的年轻人，要从基层员工中成为业绩突出的骨干和优秀的管理者，在职场上要经历多少困难。
最底层，没人告诉你怎么做才能进步最快。
作为公司经理，老陆的技术干货帮助了公司很多年轻人，很快成长为一线团队负责人。
他们都没有天赋，也没有一毕业就自带光环。都是从最普通的起点出发，一步一步走到今天的位置。
只要掌握了正确的方法，你付出的努力的价值就会被放大10倍，甚至100倍。
老陆见过很多三四十岁的职场人。
他们中的大多数人在工作岗位上勤奋工作了十多年，但却面临着被年轻人淘汰的危机：
“技术更新太快了。”
“年纪大了，身心都打不过年轻人。”
“得不到高，技术上就突破不了，升不到管理层。只能这样混。”
……
当他们得知老陆的技术干货后，都表达了自己的感受：
如果你刚毕业就有了干货，你就不会处于这种状态。
老陆很理解他们。
因为，在职场中，能力只能决定你发展的下限，技术决定你职场发展的根本。
当然也离不开不断的努力！不像国企，国企可以搞关系饭，有时候可能会问自己：能混一辈子吗？社会在发展，人类在进步，也许有一天会被淘汰！后面的车贷，房贷，家庭生活呢？作为工程类民营企业，需要不遗余力吗？
写在最后
不在折腾中爆发，就在安逸中灭亡！无论在咱们建筑工程行业，还是在普通的办公楼职场，居安思危是一个职场人最基本具备的意识，假如没有这个意识，将在岁月的洪流中被人无情抛弃，不怨天不尤人只能怪自己眼界没放开！
