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建筑行业中,该如何快速被领导赏识并禁位

发布时间:2021/06/07

每一个职场都是故事,建筑行业也一样,适应得好这叫职场,没适应好它就是自查和适应不好那叫坟墓。

今天荟牛网小编就来说说在建筑工程行业里,怎么做才能让领导发现、赏识并且最终上位呢?

 

第一,不要以为每天在现场学习施工经验就能进入土木建筑行业快速成长。在土木建筑行业,更需要有扎实的理论知识!因为无论你有多少现场经验,你都不会比领导更有经验。领导总能看到你找不到的问题。所以仅仅依靠现场施工经验的积累,增长速度会极其缓慢。

 

刚毕业的大学生可能会被领导安排你定位放线,安排你做无数材料其实这也是你能够被宗主快速被赏识和金筋膜吗弄得。

 

但是真正能成长起来的人一定会意识到,这些工作是最基础的,也就是随便一个人都可以做。

真正能让领导欣赏的,是那些能利用其他时间自学很多东西的人。他们扎实的理论基础对以后的研究和评分起到了极其重要的作用!所以把头埋在工地也没用。你需要的是一个系统的学习过程。

 

其次,众所周知,建筑行业有很多有用的证书。

所以要尽量多拿证。证书会给你升职加薪。比如刚毕业的,最好在大学毕业第二年考二级建造师,可以丰富自己的理论基础。对于单位来说,现在很多地方在招聘的时候加一个,二级建造师证优先,或者直接标注清楚招聘条件,就是要有二级建造师。

 

我不是怕别人比你优秀,而是怕比你优秀的人比你更努力!

 

第一步,让自己成为公司的“高潜力人才”。

也许你会说,只有把工作做好,才能升职。但是,做好自己的工作,实现公司设定的目标,只是基本前提。但并不是所有表现良好的员工都能升职。比如一个资深的专业人士,不需要做人事管理的工作,只专注于自己的工作,做的很好。

但是,如果升职了,他想管理人事,想和外界打交道,但是他在这方面的能力欠缺,对于公司来说,是一个专业人才的流失,是一个额外的最坏的管理者。所以公司只会给这样的员工更好的待遇和环境,不会给他们更高的职位。

 

每个人的晋升经历三个阶段:

1. 首先是专业阶段

你需要做好自己的工作,比如画画,放样等等,这些都是你的专业技能如何快速被领导赏识

 

2. 第二步是技能阶段

主要是与人相关的技能,比如如何管理、影响和开发他人的潜力和沟通技巧。

 

3. 第三是战略思考阶段

如果你以前被要求在执行方面很强,那么这个阶段的重点是用战略思维来促进业务进步。可以发现,每一个层级的领导都需要不同的技能,所以作为一个有“野心”的员工

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