服务热线 : 0755-85294526

猎头工作分析的重要性——微猎头

发布时间:2022/05/27


职位分析是猎头寻找候选人的必要步骤。为什么猎头要花那么多时间和精力在职位分析上?只有充分了解职位,才能知道职位需要找什么样的候选人,在哪些渠道可以更快的找到合适的候选人,这样可以大大提高候选人与职位的匹配度,提高效率和成功率。


工作分析是人力资源管理的基础。工作分析主要是对企业岗位的目的、中心职责、工作内容、权限范围、结构关系、工作环境、工作条件等进行全面的分析、描述和记录。


荟牛网小王告诉你职位分析在人力资源管理中具有重要意义。首先,有了职位分析,每个职位的名称和含义都可以在整个企业中专门化,这样称呼职位的用语就可以标准化,应用起来也不会出现混乱。


其次,虽然工作分析是招聘和就业的基本工具,但工作分析所收集的信息不仅可以用于招聘和就业,还可以用于企业人力资源管理的许多方面。


src=http_%2F%2Fimg.yzt-tools.com%2F20210610%2F0b24020b4c2e88df1771ebc9024c8066.png&refer=http_%2F%2Fimg.yzt-tools.jpg


那么猎头应该如何做工作分析呢?


1.职位的全称是什么?


2.工作地点。


3.这个职位的必备条件是什么?Prefer满足什么条件?


4.考生需要解决的核心问题是什么?


5.招聘的原因是什么?有多紧急?你预计什么时候到达?为什么?


6.前任或现任的风格和大致背景经历如何(如果已经离职,找此人交流)?离开的原因是什么?


7.候选人所在部门的结构。



以下有多少人?直接下属的头衔和职能?团队发展规划?

平行部门有哪些?


Boss  :位置?功能?你在哪里工作?一般背景?什么风格?你用人的偏好是什么?(尤其是私企),能不能跟用人部门说说?


8.薪资结构是怎样的?可用的间隔是多少?最高是多少?


9.英语能力要求是什么?


10.你多久旅行一次?


11.你希望候选人来自什么公司?哪些国家或地区?考生一般在哪个部门工作?


12.职位的吸引力在哪里?上升空间?职业规划?公司呢?


13.过往招聘情况:通过哪些渠道招聘(尤其是猎头)?花了多长时间?或者面试收到的简历都是什么公司的名字?他们的一般背景是什么?


为什么不合适?有什么问题?有失败的例子吗?为什么?目标公司哪些人不用再碰了,哪些直接竞争对手,达成了不互相挖角的协议。


14.目前招聘状况如何?有候选人进入Offer阶段了吗?后备人选有多少?


15.面试过程如何?


16.招聘人数。


17.相比其他岗位的紧迫性。


18.职位是新的还是替换的,职位是否保密(如果是替换,可以让HR简单描述一下前任的专业背景,你做得好的地方和做得不够好的地方,按照前任的模板,看看有没有可能等等。)


19.负责什么产品,是否提供培训。


20.如果HR给JD的内容很多,你可以让HR根据重要程度提炼出5个左右的关键素质要求。


21.是否介意性别、年龄限制、学历、语言要求(英语、粤语、其他外语)(是否需要与国外沟通,或者line  mgr是否是外国人)。



可以总结如下:

1.明确定位;2.知道工作地点;3.明确岗位必备条件;4.了解组织结构;5.招聘背景调查;6.了解薪资结构;7.确定目标公司;8.找出企业的亮点;9.了解目前的招聘情况。


src=http___www.daturc.com_data_upload_ueditor_20200213_1581600346936063.jpg&refer=http___www.daturc.jpg


粤ICP备18152846号 牛牛人力版权所有©2015-2020保留所有权利